在多变、不确定、复杂、模糊的时代，激烈的市场竞争要求企业快而准的发掘高潜力后备人才，为企业赢得竞争优势.
什么是高潜人才呢？我们认为高潜人才是对人才质量与结构关系密切的人群，其对组织战略的落地、业务的发展、梯队的优化与建设至关重要。
在工作中，高潜人才总是显著地优于其他同事，他们的行为绩效表现堪称典范，同时因其所富有的高潜力，所以他们在职涯成长总是快于非高潜同事。
但是当下，很多企业的高潜人才发展项目经常无疾而终，成效一般。我们总结归纳为以下三大方面的问题：
1. 高潜人才培养定位目标不清
2. 高潜人才缺乏有效评价标准
3. 高潜人才识别的颗粒度过粗
