零层级：一个分享思想与知识的社群，解决伙伴的实际问题，让你的思想更有价值。
本次活动地点还在老地方（亦庄大族西侧VOX咖啡厅），我们又一次达成参与人数15人，其中有6位新朋友加入。
【活动流程】
①：14:30-15:00签到时间，15:00活动准时开始。
②：每人1分钟，主持人介绍活动详情与分享顺序，参与者分别自我介绍。
③：每人10-15分钟分享时间，分享方式自行决定（例如：演讲、戏剧、讨论），重在抒发每位伙伴的个性思想。
④：如有没准备分享内容的伙伴，可提一个类普适性的问题。
⑤：每人3分钟分享自己的收获与总结。
在第一部分个人分享阶段，共有6+1人分享（马老师为互动式分享）
分享1、愚鸿
《团队管理之激励术》
在团队管理中，三个原因让我们必须掌握“激励术”——团队有较高的短期目标、实现目标的路上有着各种阻碍、团队士气是个波动值。
那么我们应该如何做呢？首先，团队负责人有一个随时可用，成本为零、效果极好的激励方法——“表扬赞同”。没有人不喜欢被夸奖，除非没夸到点上。想要引导员工成长，我们就要在三个场景下做点赞的事情。一个是做出成绩，一个是思维转变，还一个是做出了表率。我们对个人、团队，甚至对手都是可以考察并适度点赞的（点赞对手可以激将法，可以树榜样）。点赞要注意当众操作，加强仪式感，表明态度与导向，要注意适度。
当然，其他的激励方式也是很重要的，我们可以称之为“多元激励”。规则激励方面，我们要基于激励目的去设计细节，要经常强调，要及时公布结果。额外奖励的话，要注意“恰当”，切记要服众，有惊喜感。激励的设计要考虑到性价比，可能的激励结果会是如何，最可能被激励到的对象是哪一层的。由于成本考量，我们要力争“好钢用到刀刃上”。奖励的内容可以是“奖金（团建费）、奖品（应季食品）、机会（假期、进项目、经营俱乐部名额）、承诺（空头支票）、权限（信息权、决策权等）”，总之尽量给对方喜欢的。要注意需求（里子面子归属感），创新（别只用同一种激励），调性（符合领导或企业文化特色）。
涉及到公平及时的地方，要基于激励术涉及的几大因素（对象、目标、行为、结果、投入）来考量。做到常态化（引入预算）、动态化（灵活调整）、组织化（多人配合）。
最后提几个激励术的忌讳点：发起和兑现延迟、模式死板、结果不兑现、兑现不公开、想当然设计，不结合实际情况。
分享2、陈慧凯
《蹭热点写好文章的一些建议》
1. 热点选题。围绕热点改编、选评论、梳理和找争论点等，都是好方法
2. 加感情。你得表明你得态度，以引起共鸣。比如围绕17年北京高考状元说考状元在于家境好这个事，起标题：高考：穷人考不好，中产出状元，富人不高考！
3.分析后起题目，包括硬组合、换角色和以小见大等。例如：
七夕我带你去民政局看别人离婚。
我的青春回忆，都锁在那台诺基亚里了。
分享3、徐五
徐五为我们简述了近些年国内公益的变化，以及普通人如何能够贴近公益，实现更多社会价值。其中提到了善行团这一公益组织与儿童基金会、华侨基金会合作的情况。
分享4、刘杰
刘杰老师本次和我们分享了两个概念，都跟婚姻有关。一个是通过概率计算自己遇到合适伴侣的几率，其结果其实很低，通过这一点我们可以明白，在时间成本和机会成本有限的情况下，我们必须学会及时止损，而不是永不满意，最终挑花了眼，错失机会。还有一个概念是关于择偶对象的详尽调查，如果说婚姻是我们对后半生的投资，其重要性无可厚非，那我们就真的需要采集更多信息，以保证规避潜在的风险。调查要全面但戒鲁莽和直白，可以利用多种互联网工具。
分享5、郭烨炜
《团队管理技巧分享2》
管理者转型领导力的关键方法有2：高效沟通与有效激励。不同岗位责权，信息量不对等，观察和思维角度也不一样，这就需要管理者必须学会沟通与激励，以保证团队形成默契与效率。
分享6、祖钰
《祖钰分享总结：优秀到不能被忽视》
改变自己，影响别人，从自身出发，从职场小白变优秀到不能被忽视。
职场里面的激励口号真的适用嘛？要追求那些更高的境界，想要获得对工作的自主力，你首先得变得优秀到不能被忽视才行。
一、不要追随你的激情
不是先有激情再找工作，而是要先把手头的工作做得最好，找到一种成就感，激情才会伴随出现。
二、好工作是用强力的职场资本去换
好工作让你：发挥创造力；积累影响力；获得自主力。
这三种力本来就是稀缺资源，怎么获得：用你的职场资本来换！
三、掌握工作的主动性
工作要主动地朝自己想要的方向努力、积累，这样才能让你破局而出。
大多数的成功人士，他们都不是光做好自己手头的工作就结束了。他们通常都会主动地去影响别人。
四、持续的练习提升自己的竞争力
清楚自己在哪种类型的市场里，其次就是要有耐性。
两类，一种是“赢家通吃”的市场，另一种是“拍卖行市场”。
五、找到工作的使命感
使命感不是激情，它让我们每天的工作坚持下去，让我们动用自主力为它服务。
六、进入到前沿的领域，做复合趋势的事情
好的职业使命也是一种创新，而这种创新通常存在于你所在工作领域的相邻可能之中，如果你离前沿太远了，那你的理念、想法和追求的东西都会受到你视野的限制。
七、别在错误的工作上浪费时间
当你觉得这份工作不适合自己，请用最快速时间换掉这份工作。
分享7、马玉君
本次马老师和大家分享了一个脉轮舞中海底轮的基本动作，正常运动量是每天一次性运动45分钟。想减肥健体的活动可以试试哈！
以下为网络搜索结果：海底轮(Muladhara)也就是所谓的"根轮"(the Root)或"圣事轮"(Sacral Chakra)，位于脊椎底部，直肠的后方。此处的意识是专注于求生的。这个脉轮的振动频率最低，与物质界有关。海底轮位置在脊椎骨尾端，亢达里尼能量栖身的所在(有人称之为灵蛇)，代表著生命力和活力，是满足我们生存下来的欲望的脉轮。这个脉轮往下延伸到双脚，如同树干的身体往下延伸根部进入大地。稳固的海底轮带来对物质世界的生机和活力，是一种积极为目标努力实践的行动力量。这个脉轮使我们追求在物质世界生存的热情，在逆境中求生存的意志及确保后代繁衍的基本能力，带来安全感及稳固的感觉，使我们体验到物质生活的丰硕和心灵上的满足快乐感受。
本期公共议题：女性在职场进阶中应该提升哪些能力？
女性职场三大痛点：【家庭影响】【身体影响】【关系影响】克服？规避？化解？无视？
进阶面对的阻力分析——身体不便（体质）、精力不足（专注）、心态不稳（感性）、社会偏见（支持）井井有条，不负所托。博学一点，圆滑一点。拥抱变化，珍惜贵人。恪尽职守，游刃有余。
或许这个话题难以找到严格的标准答案，基于具体问题具体分析或许更有讨论价值。
活动后，参与者基于聆听分享之后的印象感受，通过“暗箱投票”的方式，为分享人投票，最终投票结果如下：
零层级是一个去中心化，没有领域限制的社群。我们欢迎广大爱分享、有互助精神的伙伴，共同探讨社群内伙伴实际问题，让你的思想更有价值！
