临下班还有22分钟，突然想到这个话题，随心写两句。
关于跳槽，我问过许多朋友，如果给他们一次选择的机会，自己会优先考虑怎样的工作机会？聊下来才发现，无一例外都是将高薪和前景放在首位，其中首位排前景的人略多一两个。
我个人的第一直觉是发展前景的优先级大于高薪，公司/行业的发展势头好，肯定对员工个人有着密不可分的影响，公司发展好有钱赚，员工也会跟着有肉吃(工作的目的除了实现自我价值之外，还需要养家糊口啊！！快哭了```)，在我和dd老师聊这个问题之前，我对这一点深信不疑。
经点拨(洗脑哈哈哈)，我逐渐意识到一个至关重要的问题：如果公司不重视员工的个人成长，长期吃老本，赚钱了也不舍得分给员工，那发展得再好又怎么样呢(想到这里我就？？？好像很有道理啊)，员工该买不起房买不起车，仍然买不起......所以在我的潜意识里，我是认定“公司赚钱了员工也不会差”这样一个因果关系。
但事实上这个因果关系根本不成立啊！！！企业会嫌自己赚的钱少吗？！自然是能少被分一点就少分一点啊！！！(被现实抽醒的我流下了苦涩的泪水。。)
所以，跳槽不光要看前景，更要看薪酬，看这家公司员工的幸福感，看有没有靠在公司努力工作最终买了房的人？另外，大多数工作都是繁杂琐碎无趣的，如果长期拿着低薪还干着“稳定”的工作内容，哪天当真厌倦了，可能说放弃就放弃了。而高薪(相对工作强度自然也高些)的工作，哪怕厌倦，也会尽量撑住，毕竟像我这样的人，看在钱的份上也要继续挣扎几番。
其实，对于渴望上升的人来说，无论是能力还是薪资，当下低一点没关系，只要可以看到自己还有足够大的上升空间，能够刺激自己努力，觉得自己还有机会可以争取，都还好说。但如果在当前公司，一睁开眼就看到天花板挡在眼前呢，可怕吗？
当员工没有幸福感，职位上也没有上升空间的时候，那就只剩下关注钱了。
so，那些敢于给高薪，乐意给高薪的公司，大多发展前景也不会太差，如果遇到的话倒是可以考虑一下。
