下班了，开心哇，准备关机走人。刚从工位站起来，竟然发现周围同事都没有走。一个个聚精会神，手指狂敲键盘，像害怕错过几个亿一样。自己略显尴尬，心里想，是自己走呢还是和大家一起走呢？
不知上面的场景，各位小伙伴是否非常熟悉呢？今天大威就和大家讲讲，不同经验的人是如何处理下班的。
1、实习生
建议和大家一起走。因为目前这个阶段，自己暂时不能为团队、公司创造价值，所以还是以学习为主。
既然自己不是很忙，就主动连接其他同事，询问一下是否有自己可以帮忙的地方。这样既锻炼了自己，又收获好口碑，更有利于自己转正。
2、有经验
无论自己手头是否有关键性任务，都建议梳理清楚。比如目前进展情况、所遇到的困难、完成所需要的时间等等（手有余粮，心中不慌）。
主动同自己的主管领导进行沟通，询问方向、任务是否有所调整。领导其实真正关心的是结果，汇报的作用是让领导产生一种掌控感。
如果没有什么问题，可询问是否有其他任务（隐含工作已完成，没有其他任务就下班）。如果有问题，领导会有针对性的指出来，我们根据问题点进行调整就ok了。
3、老油条
先观察同事在白天工作的情况，是否的确工作量大，没有完成，那大概率是公司或部门不想招人做，节省成本。如果白天摸鱼，晚上加班。建议，在这样的团队干活，基本上工作延期就会是家常便饭。
再观察领导的反应，是硬杠硬线，还是默许。其实这两种都不是好现象，都证明这个团队战斗力不强，拖延症非常严重，建议另谋高就。
最后
观察公司，是否有加班文化，比如加班费，报销晚餐、打车费用等。每次口号喊得响亮，不建议加班。但是一旦有问题，就用加班来解决。同时，再看看其他部门的状态，是否这种现象已是普遍存在了。
无论你走或是不走，工作就在那里。本人不排斥加班，但是加班这是在特殊情况下，短期围绕目标进行攻坚。
如果将加班常态化，建议大家下班就走人，在关键节点输出关键成果就好。如果被领导约谈，只要不裸辞就好，你懂得。
关注大威Talk，带你解锁更多职场攻略。
