新的一年，你是否有对自己的工作做一个新的规划呢？如果有，我给你点赞，如果没有，那么今天的分享刚好可以帮助你自我梳理一下自己的工作经历，看看自己目前处于哪个定位，并帮助你找到发力的点。
几乎每个人都很想成功，都想成为别人眼中的超人，尤其是你的老板，更是如此，最好自己的员工是万能的，但我们都知道，人不可能是十全十美的，这也就意味着，你不可能成为一个面面俱到的人。不过，我们也不要灰心，因为每个人都有自己的核心优势，这个就需要自己找准自己的定位，在你有限的资源中去做好一个点。只有做到这一点，那么你的核心竞争力就突显出来了，比如你更擅长某一类工作涉及的相关技能，而这恰好是你自己拥有的。
刚刚我们提到了“定位”，那如何定位呢？
有三个问题，你需要好好思考：
其一，确定你的核心价值是什么？当你去面试的时候，你准备用什么点去打动你的面试官？
其二，当你要准备升职加薪的时候，你用什么东西来打动你的老板？
其三，当你有时间的时候，你准备把这个时间花在哪里对你来说是一个最好的选择？
我相信但你对这三个问题在脑海里过一遍的时候，此时的你肯定对你自己的过往的经历有了更深入的探索，甚至更有底气。
那对于“打工人”来说，又有哪些定位选择？
企业常见的三大人才类型如下：
1）专家型：
说到专家，大多数人的脑海里都会出现这类似的词：教授 博士 权威，大牛 。。等等。
其实专家是“能解决更多问题”，而不是“拥有更多知识”。
能够往上走到什么程度，除自身之外，还取决于：职业、公司、行业。
下面，先来澄清下两个普遍的误区：
1.知识渊博的不一定就是专家。
2.并不是所有的公司、职业、行业都是可以走专家路线。
适合：专家型定位的人具备如下特征？
1.能长时间保持专注，喜欢“求甚解”。
2.成就感驱动，且成就感更多来自事情本身。
3.所从事的职业，需要专家。
2）斜杠型：
1.斜杠并不是指“有好几个职业”，而是“有好几种技能”，但仍然围绕某个职业。
2.所掌握的“斜杠技能”需要跟从事的职业有相关。
3.在“斜杠技能”方面，也并不是“知道就好”，仍然是要能解决基本问题的。
适合：斜杠型定位的人具备如下特征？
1.对新事物有强烈的好奇心，拥抱不确定性；
2.热爱学习，且学习能力强，喜欢了解不同领域的知识。
3）管理型：
管理型，不一定就是指做管理的人，而是具备统筹全局的能力。
1.管理型人才往往也具备多种技能，但比斜杠型多了关于“团队管理”的职能。
2.对于大部分职业，一直向上走，往往都会到“管理型”，因为该类型的天花板最高。
3.管理可能有其他方向转型而来，比如印度的管理教育，生产出大量技术处出生在跨国公司。
适合：管理型定位的人具备如下特征？
1.喜欢成就他人，影响他人。
2.成就感来自帮助他人和成就他人。
3.有同理心。
最后，来一个总结，对于打工来说，快速涨薪并持续高薪，只有以下几个定位方向。
你可以对照这三个类型，看看自己属于哪个类型，如果自己不属于这里边的任何一种，那你可要好好调整一下自己未来的职业规划了，毕竟现实是很残酷的。
有个很残酷的事实，属于这三种类型中的人占比20-30%，在公司属于“人才”，如果不是，则属于“人力”，这部分人的可替代性就会很强。哈哈， 那你是想当“人才，还是人力”呢？所以，我们要做的那个有“差异价值”的人。
此时，针对这三种类型方向我们都已经了解完了 ，那到底如何发力呢？
发展方向不同 ，发力点也不同
可以用“冰山模型”来梳理分别是：知识，硬技能（技能），软技能（能力），隐藏特质。
知识=工具说明书；硬技能=工具；软技能=杠杆； 隐藏特质=能量来源
1）知识，对哪个发展方向更重要？是哪个发展方向的核心？
哈哈，给大家挖了一个坑。
实际上，知识是所有类型的基础，但无法成为核心竞争力。比如学历给你提供的是一个知识。
切记：知识够用就行，一定以解决问题为核心。
2）硬技能对哪个发展方向更重要？是哪个发展方向的核心？
答案是：专家+斜杠
专家型，掌握到顶尖5%左右的水平，毕竟在公司里边专家占比大概也就是5%-10%。
因此，有技术门槛不代表发展前景就好，毕竟没人想要一直拿最低工资。
我们一定要想清楚，你自己未来的路是要走哪个方向，提前去做一些准备，而不是到了中年，你才发现你自己不行，想要转型。
假设如果你要走斜杠需要学习什么技能呢？
举个例子：
比如你是做销售或者说是做行政的工作 ，如果你会打字，这个可以成为核心竞争力吗？
自己可以想一下，在当下的这个阶段，打字，谁都会 ，这个肯定不能成为你的技能。
记住：斜杠型，掌握跟岗位相关的稀缺硬技能。
下面给到大家分享“十大稀缺技能”？
合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发。
3）软技能对哪个发展方向更重要？是哪个发展方向的核心？
以下是4种员工，你觉得哪个市场价值更高？
1.看过数据相关书籍但不会操作的应届生，
2.擅长做数据统计的。
3.分析数据的。
4.用分析结论来解决问题的。
答案，相信你肯定会选择4.
因此，我们可以知道软技能，是一个通用的技能，做任何事情，都需要思维、效率、人际、沟通的复合技能。
软技能的不同模块和层次
如果你会一个其他人都不会的，那你就强了，比如你是个做技术工作，你的沟通能力强，那你就能脱颖而出。
好了说了这么多，如果你还不属于这三个方向类型的 ，那么你就需要赶紧往这方面去靠，而不是到了中年，你什么都不会。
通过今天的学习，我的发现我的发展方向是“管理型”，当然斜杠型也是可以，专家型就真的不适合，所以，我要在接下来的5年内培养管理型方向的技能，助力自己的职场。希望我的学习分享也能对你有所帮助。
