银行秋招即将开始，很多考生对银行招聘中的用工形式存在疑问，今天小课为大家详细解析劳务合同制和劳务派遣制的区别。
1、银行的用工形式有哪些?
目前，银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
2、银行的正式工是什么?
银行的正式工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
同学们比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
3、银行的派遣工是什么?
银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，即为派遣工。虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
4、合同制和派遣制员工的区别
①：劳动合同签署方的不同。
②：在薪资方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。但各银行的情况不一样，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
银行派遣工是可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，只要是招聘条件符合自己的，小课建议大家尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
