时代在进步，科技在发展！只要在网络科技方面有点建树的人财富都是蹭蹭蹭往上涨，更不要说作为网络界的领军人物马化腾了，现在他的身价已经成为国家首富。当年他是靠着QQ发家的，现在官方数据显示QQ还有五亿客户在用。另外他又推出了一个社交软件——微信。微信在马化腾的支持下，不可阻挡，一举突破当年第一的社交软件QQ，成为名副其实的社交大哥。现在福布斯富豪榜中，马化腾身价将近三千亿，更是成为了全国首富。我们都好奇马化腾给自己 的员工发多少工资呢！ 最近一个网友在网上爆出了一张腾讯公司员工工资表格，我们从中不难发现，这个工资情况与百度，阿里是不一样的。腾讯员工的工资是与技术级别挂钩的，腾讯的技术级别分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。现在腾讯员工都集中在T2.3，T3.1这个级别的。另外腾讯的标准薪资是14薪，但通常腾讯的员工薪资可以拿到15薪。腾讯除了基本工资外，福利也是屈指可数的。每一位入职的新员工都可以领到一副扑克牌，这个扑克牌有54张，每一张牌代表的都是一个福利。其中里面的大王就是最好的福利，这就是传说中的“十亿安居计划”。此外，腾讯的福利还有还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包等等，完全覆盖盖了员工工作和生活的各个层面，让员工没有后顾之忧和归属感。
另外，腾讯的工作环境也是顶尖的。前几年腾讯大厦刚刚修建好，需要采购一批椅子。当时马化腾要求行政部门去挑选几款椅子让他试坐。最后，马化腾挑选了一款最舒适的椅子，同样价格也是最贵的，价格高达1000元一条。要知道当时腾讯公司的员工突破了一万，这可不是一笔不小的费用，但是马化腾却毫不犹豫地买了。因为他觉得让员工有一个舒适的环境来工作是可以达到事半功倍的效果的。虽然腾讯公司大、工资高、福利好，但是腾讯也不会养闲人。腾讯公司采取的是淘汰制。每年考核二次，优秀率在百分之十之内，有百分之五的人必须转组。不要以为可以转组就可以安心了。如果转组没有组要你，那么不好意思你被开除了。考核也关系到升级，每升一小级，必须最近两个考核结果有一个A类考核结果。据说到了T2.3升T3.1，不仅仅考核要过关，更重要的是被追问攻击时能无漏洞应答出来，据说只有30%的通过率。
这种考核模式不仅仅只有腾讯才有，很多企业也会采取不同的方式来进行考核。如果说有人进入同学混吃混喝，我觉得我们不管在哪里，我们都要对于自己的职业有一个规划，要建立一条自己职业升级曲线，让自己的价值可以发挥最大的作用
