不是哥们儿，这领导是怎么上位的和你怎么工作也没有必然的逻辑联系啊！

职场的核心处事原则之一是利益交换。你成天得过且过、消极工作，时间一长，必出问题。现在这环境下，出了问题你的领导就得跟着吃瓜落。这是触及领导核心利益的禁忌行为。所以领导是绝不会允许自己手下埋这种定时炸弹的，除非你有别的看家资源（比如再上一级有人罩着，比如家里有矿不差钱），否则你的领导一旦察觉你的这种苗头，肯定得琢磨你防范你。讲究点儿的领导先劝你几次，你执迷不悟再研究对策。不讲究的领导直接上手段，让你尝尝小铁拳的滋味儿。

所以该怎样干工作还怎样干工作，这是基本盘。在这个基础上再考虑别的。我思摸着题主的意思是假如领导靠潜规则上位，没什么能力和人品，自己应该离这种人远远的，这种领导不值得追随。

是，你可以有自己的人品喜好，物以类聚，人以群分，你可以选择不融入他/她的圈子，但不应该选择用消极工作的方式来表达自己的厌恶，那样不仅会害了你自己，往远了说还会害了普通老百姓。

比如你是窗口接待人员，老百姓交了材料办许可证，你手头没啥活儿，本来当下就能出，结果愣往后推好几天，耽误老百姓做买卖挣钱。

比如你是基层调研人员，老百姓提了好几个直击要害的改进意见，你不记不报，用AI生成个调研报告交差了事，原来的问题一个也得不到反映。

看不惯潜规则上位，你可以去举报。觉得人家没能力没人品，你可以远离。但你不能因为个人喜好坑了老百姓。