猎头顾问核心胜任能力，是为所在的公司拿到回款。如何拿到回款便是把客户委托的单子给完成，便是找到合适的人去入职这家企业。
整个工作流程分为找人～沟通意向～整理推荐报告～跟进面试～跟进入职至转正
找人:
第一、最重要的是，先明白企业要什么样的人，什么样人，才是最合适的，最看重的前几点是什么需要记在心里
第二、这些合适的人会在什么地方出现，他们身上有什么标签，什么样的人会认识这些人，什么样的人会愿意帮你了解到关于这些人的信息
第三、用什么样的方式去找会更快更高效
沟通意向
第一、建立联系，并推荐出岗位
第二、了解到他的情况，他的学历、工作经历、目前工作状态、家庭所在、是否已婚已育、对自己的职业规划
第三、他需要什么，目前的岗位能给到他什么，满足不了的是否能够接受
第四、他这个人是一个什么样的，会不会配合猎头工作，如何才能让他更配合你
整理推荐报告:
第一、凸出符合客户公司想要的优势
第二、简单明了清晰一看能懂、符合客户的格式
跟进面试:
第一、安排好候选人时间，出现临时情况懂得如何及时协调时间，再约好面试，让候选人引起重视
第二、了解客户公司的风格、客户面试人所在意的点，传递给候选人
第三、了解候选人的不足，提醒他合理规避
跟进入职至转正
第一、了解候选人的心理状态和目前处境
第二、学会合理的引导
猎头工作，环环相扣，事情前置，才会省不少力气，归纳一句话，找到合适人并搞定他！
我还在路上，骨架已有，一点点去填满，得需要不断践行呀！
