01 选择
大学时，曾在深圳名企实习过1年。当时还算勤奋，加上对文案有点天分，很受上级的喜欢。但是毕竟大学读的是电子商务专业，所以心里一直有个当店长的坎。想到自己还年轻，便决心离开，回去二线城市搏一搏。
离职后，我如愿入职了一家中小型电商公司。但却没有如愿在店长这个岗位上做下去——因为再搞，店铺都要被我搞倒闭了。
3个月后，我正式转岗，回归到了内容运营的岗位上。由于在我之前，公司从未有人任职过这个岗位，所以公司对我的期望很大。同时，对于内容上的尝试，只要是符合公司发展规划的，都会全力支持我，独自一人承担着电商整体的品牌升级的任务。
大概是应验了那一句话“没有人帮的时候，就什么都会了”。奋力拼搏，再加上这一年，刚好又撞上了直播、短视频高速发展的一年。搞定了几个视频项目和手淘的内容投放后，薪资自然而然地上去了。
02 明确职业规划
处在事业的高速发展时期时，由于私人原因，不得不重回深圳发展。并且有很强的意愿，想在内容事业上有所成就。
2018年年前，前公司的上级，在微信上了解到我有去深圳长期发展的意愿时，挖了我几个月，希望我能回去工作。由于她是我内容的职业生涯中，第一个指导和给予我文案能力肯定的人。所以于我来说，她是特别的。
并且她对我说，愿意向上面申请高新聘请我回去，因为此时她接了项目正缺人。而我谈的预期薪资是在目前薪资上加了1000元，但是由于“名企”有一定的薪资管理体系，我开出的工资已经上升为管理层的薪资。（薪资等级安文员、中文、高文、主任助理、主任....往上升），高文以上为管理层。
她答应我给出高文的薪资，但是事实上只是比我现在的工资多加了500元。并安排了面试流程，薪资如上，她已和上面谈好，老大愿意，只是和Hr走个流程。因为综合考虑到，在她的带领下我能学习到更系统和专业的东西，所以我答应了过去面试。
03 名企的面试
在我投放简历的第二天，就收到了面试邀请。当天，我从二线城市连夜赶赴深圳。但是隔天的面试过程却让我彻底寒了心。
那天，我和年后应聘该“名企”的20几位人员，一起候试。还未正式开始时，我就被特殊点名带上资料直接到了Hr处面试。当我来到Hr的座位时，恰好碰上了组长正在和面试我的Hr沟通（当年实习时也是这位Hr面试的我）。
为了不打扰她们谈话，我先进入了面试室等待。5分钟后，Hr进入到面试室。在简单地问过我为什么要回来该“名企”的原因后，她便直指我的期待薪资那一栏。
“这个数，怎么填上去的？我们公司的硕士、博士都没有那么高的工资，谁给你的自信。你一个大专生，才毕业1年，就想拿那么高工资？”
听完以上那段话后，一万句mmp在心中翻腾而过。谁给我的自信？大公司的高管承诺的话都是玩笑？这个工资不就是我现在拿的工资吗，大专生为什么就拿不到。
当时，我没有说出，内定之类的话。因为我想她应该知道，因为刚才面试前她不正在和我之前的组长在谈话了吗？在我平平淡淡回了她几句以后，她便直接和我说“入职完全没问题，但是薪资只能是你开出的2/3。不过下个公司调薪，这个数是下还是上也不一定。当时，她连我的简历上的工作成就看都没看，问没有问。”我说了几句客套话，留下“考虑考虑”便离开了。
04 选择放弃
离开“名企”大厦，内心风起云涌。
离开之后，我发了信息给曾经的上级，简洁地说了情况。她却只问了我，我现在心底预期的保底工资。我回复了之后，她却说100%OK，但我已心死，已然对她失去了当初的信任。
也许，这只是大公司招聘的策略，先打击你，然后再给点甜头。然而...
一个连简历都不看不问的公司，怎么认可你的能力。
我不想，明知道这个岗位的工作，我得拼死拼活去创造价值，却骗自己只是个大专生，即使干得比别人再好，都无法比这个公司的硕士博士相比。一个人之所以会为了一家公司去拼命，不就是为了创造了相应的价值后，拿到应有的报酬吗?
即使，我最后接受了那个岗位邀请和“名企”所开出的薪资。那也只是，一份对前上级的人情。工作提拔之情，指导之情。但是，却注定不会自由。因为，自我的“道德绑架”注定会束缚住几年的职场自由，因为“人情”二字，即使如何也不得离开。
至今，我仍然尊敬于她，崇拜于她。并以她为榜样，因为她真的是一位非常优秀的女士，不管在工作中，还是谈吐穿着上。在我心中，一直是女神般的存在。我也不会放弃，成为一名优秀的内容运营者。
离开之后，我用心定一束美丽的鲜花，希望她能稍微原谅，这件辜负了她的事情！
