优秀企业里，面试官自带光环的榜样效应：在企业自身有足够的吸引力的时候，面试官多样化的呈现，能减小企业与求职者之间的距高，给求职者制造出物样的效果。在普通企业里，面试官对企业的优化传递能增强企业的吸引力。面试官 的专业度、职业感 、强烈的个人风格，能对企业的弱点起到修饰的效果，以人设为企业加分。
你，需要塑造自己的人设！如何塑造？
面试官的素质要求
面试不能仅凭感觉。面试官必须参加面试技能的培训，比如，如何通过特定的问题挖掘自己想了解的信 息，如何观察候选人，如何判断候选人所反馈信息的真伪等等。在掌握了面试技巧之后才有资格参与面试工作，就像上岗需要合格证一样。
个人总结对面试官的主要要求有：
较为丰高的工作经和人生同历；
掌握面试知识和技能、熟悉面试实施流程；
熟知特招岗位的岗位和任职资格，熟悉公司的企业文化和制度；
亲和、友善、坦诚、公正，良好的沟通能力和敏锐的洞察力(知己知彼)；
自信、稳定的情绪，拥有驾驭面试过程和时间控制的能力；
拥有爱才惜才之心，能够深入挖掘应聘者的价值，让应聘者充分自我展示。
面试评估范围
人力资源部
外表、该吐举止、学历
理解力、应聘动机
基本技能应用
业务部门
资历经验、工作才能
发展潜力
对应聘职位的认知
面试方法的分类
非结构式
特点
面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈
面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方向展开
可以根据求职者的最后陈述进行追踪，提问
缺点和局限性
比结构化面试耗时时间长
对面试人的技能要求高
适用情况
招聘人较为熟悉工作内容
面试人以工作小组进行招聘
结构式
特点
由一系列与工作相关的问题构成
可靠性和准确性较非结构化面试强
主持人易于控制局面
面试通常从相同的问题开始
缺点和局限性
灵活性不够
如面试人多易被后来应试者所掌握
适用情况
应试人较多且来自不同单位
校园招聘
01 岗位分析与岗位描述
02 简历模板解析
03 面试的流程及注意事项
04 结构化面试的步骤及技巧
