灰度这个词，常常招来非议。不是白也不是黑，有人说它是黑与白的结合，有人说它是工作中低效率的表现。可是，每一个清晰的方向，哪里不是在混沌中产生的，从灰色中脱颖而出的呢？方向是随时间与空间而变的，常常又会变得不清晰。很多事情，并不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素。
一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。
生活的节奏加快，许多事情变化、发展的过程便开始不断被删减、被省略、被模糊，与此同时，我们应对周边环境变化的耐心也像是被挤压在一个小小的罐头里：步行时代，我们还有安步当车、闲庭信步的从容，可现在，车子稍有拥堵，有人就不停地按喇叭示威；本来，电视频道就那么几个，我们看得津津有味，现在，上百个频道，人们抓着遥控器调来调去，几秒钟一换，嘴里可能还在不停地骂娘；本来，用电话线拨号上网，网速如蜗牛，人们忙得不亦乐乎，现在天天挂在网上，网页刷新稍稍慢了一秒，有人就不断地拿鼠标出气……我们越来越不能容忍慢了，越来越不能容忍环境的不合心意……
为什么呢？也许是心理的某种惯性，是事物变化、发展速度的改变在当局者、参与者、旁观者心理上所产生的相关反应；也许是人的内在欲望使然，与“由俭入奢易，由奢入俭难”是同样的道理。我们正在变得浮躁，变得不安，变得不是原来的自己。每一天都在浮躁地谈论着各种各样脱离主业的事情，为一些鸡毛蒜皮的小事生气，争来争去。假如我们的匆匆忙忙有助于事情的成功，假如我们的紧紧张张有益于心情的好转，那就急吧、吵吧！也许等到大家都悟出来这个道理，我们才会不那么着急、那么焦灼，烦躁，才会得之泰然，等之悠然，让之坦然。
需要的，是一颗沉潜的心，是耐心，是生活的灰度。
著名导演李安说：成名需要三个要素——才华、思想、坚持。如果这三样都具备了，就需要有机会。如果这三样都有了，机会也就来了。而前两项易受重视，第三条却往往被忽视了。坚持，不光要有韧性，而且需要有时间，是一个过程。
灰度体现在管理中，就是一种宽容与妥协。在一些人的眼中，妥协似乎永远该是软弱和不坚定的表现，似乎只有毫不妥协，方能显示出英雄本色。但是，这种非此即彼的思维方式，实际上是认定人与人之间的关系是征服与被征服的关系，没有任何妥协的余地。
当然，方向是不可以妥协的，就好比做事情的原则不可改变一样。但是，实现目标的过程中的一切都可以妥协，只要它有利于目标的实现，为什么不可以妥协一下？当目标方向清楚了，如果此路不通，我们妥协一下，绕个弯，总比原地踏步要好，干嘛一头要撞到南墙上？人要生存，靠得是理性，而不是意气。纵观古代中国的封建社会变革，面对它们所处的时代环境，很多帝王的变革太激进，太僵化，冲破阻力的方法太苛刻。如果他们用较长的时间来实践，而不是太急迫、太全面，收效也许会好一些，这样恐怕也不会有这么多的新法失败，人民起义了吧？方向是坚定不移的，但并不是一条直线，也许是不断左右摇摆的曲线，在某些时段来说，还会划一个圈，但是我们离得远一些或粗一些来看，它的方向仍是紧紧地指着前方。
一旦同人打交道，宽容的重要性立即就会显示出来。人与人的差异是客观存在的，所谓宽容，本质就是容忍人与人之间的差异。不同性格，不同特长，不同偏好的人能否凝聚在组织目标和愿景的旗帜下，靠的就是管理者的宽容。多一点对别人的宽容，其实，我们生命中就多了一点空间。宽容是一种坚强，而不是软弱。宽容所体现出来的退让是有目的有计划的，主动权掌握在管理者的手中。宽容会团结大多数人与你一齐认知方向，妥协会使坚定不移的正确方向减少对抗，只有如此才能达到你的正确目的。
这也就是灰度的魅力所在吧。
