会议对于盖一来说总是很陌生，虽然工作中也会参加一些，但总认为自己并不了解会议。在盖一的认知中，会议应该包含两个部分，一个为“会”一个为“议”，盖一虽然与会，却很少参与议，姑且算不上真正参加会议了。

下班卡早已打过了，正常的话盖一也可获得短暂的自由，手机上一个简单的提醒打破这中生活平衡，“开会”两个字多么枯燥。盖一已经坐在会议室半个小时了，神情看似严肃，两只眼睛却在打量着这个房间。会议桌置于室内中间，由两排长形方桌拼接，中间用一块块黑色玻璃衔接，玻璃上方摆放有花盆，彼此间隔一米左右。

会议桌左右两边放有带靠背的棕色皮子的坐椅，此时与会的人端坐在上面，部门领导坐在会议桌前端，那里只有一把黑色靠背老板椅，会议桌后端没有坐人，靠近后端的墙体上挂有一套投影设备。

盖一之所以观察的如此清楚，一是这间屋子他来过几次，二是此时他并未坐在上述的任何一个位置上，而是坐在了靠墙的一排椅子上。一者是人多的缘故，二者他今天来的比较晚，他无心参与会议。

会议很快开始了，部门的领导是一个约四十余岁的人，姓“柳”，对工作的看法很富有见解性和一定的能力。今天的议题很明确，在说了几句简单的开场白之后，便抛出了议题。

“如何将工作做的更好，让公司进一步发展”

盖一在桌位上漫步经心的听着，心中却在盘算着话术，以防止领导心血来潮的问到自己，其实也没什么，他回忆了一下自己最近的状态还是很努力的，如此想着心中也就踏实了许多。

会议在简单的问答后，便进入了激烈的研讨。

“提高产品质量，只有质量才是硬道理。”

“光有质量有什么用，还是得需要宣传，吸引客户，客户才是公司发展的根本。”

“具体的措施是什么，需要有完整的方案。”

“这需要其它部门的配合，不是我们的事情！”

“增加奖励机制，提高员工积极性。”

大家相互讨论，盖一也偶尔说一句话，会议气氛很是轻松。盖一已经想到了会议很快结束的情景，直到一个新的话题被抛了出来。

“业绩如何，工作怎样做我不管，但是必须让领导满意，老板高兴了哪怕你什么都不做，说穿了就是你要学会表现自己”领导突然话题一转，一脸严肃的说道，声音并不大。

熟知他的人却明白，看来又遭到老板的批评了。会议气氛陡然变化，一时之间议论的声音纷纷消失。

“领导说的是对的，你们没有参加早晨的会议，老板对我们很是不满，柳经理承受了很大的压力”一旁的副领导阐述道。

短暂的沉默之后，一个声音说：

“我们就知道干活，不知道宣传自己，这样是很吃亏的，柳经理说的我同意，工作怎样先不讨论，重要的，我们部门要让老板欢喜，这是第一位的”一位资深的老同事振振有词的说，盖一知道这个人，在他未来公司之前就已经干过很长时间，后来听说和领导竞争过职位，在公司还是有一些话语权的。

旁边的同事扶了扶自己那只有些深度的眼睛，很专业的说：

“比如说，我们上个月的业绩相比其它部门并不差，甚至还要好一点，就是因为我们没有表现，没有宣传自己，以至于老板认为我们没有努力做事。”

“就是的，咱们领导就是太实在了，为公司埋头苦干，你看**部门的**领导，整天围着老板，什么业绩也没有，但老板经常表扬她”

一个娇媚的声音略带几分不平的语气说道。盖一不用看也知道是哪一位，一个颇有些姿色的女同事，盖一刚来公司时对他很热情，后来不知什么原因就冷淡了许多，不过也没有什么，盖一也不是很喜欢她，没有理由。

下面的同事看到如此情况，也随声附和，抱怨一两句。无非是自己多努力，领导太实在之类的。

盖一听到众人的议论，内心轻叹了一口气，他知道结论已经出来了。

“如何更好工作的答案是让老板欢喜满意。”

盖一已毕业好几年，期间也进过不同的单位，对于这些变化和问题，并非不能理解，甚至已逐渐接受。也许这是当下最好的方案，也是行的通手段。

行的通的未必是对的，无数事例都可以来说明这句话。这一点盖一也始终相信着，尽管他有时也会变通，却从不否定自己的坚信，所以对于这样的会议，他也只是笑笑，表示着自己的无知。

会议圆满的结束，部门成立了“宣传小组”，有副领导负责，抽出时间和精力来对接部门的宣传工作。

盖一只是一个小职员，可是他总感觉自己心里存在着不安的力量，让他有时会莫名的冲动，他努力着让自己尽可能看着像一个成熟的职业工作者。可是他隐约中有一个念头，他似乎并不是这块料，尽管他不愿承认甚至极力掩盖。

盖一在心里思量着他的见识，轻轻摇了摇头，他又要考虑一下自己的打算了。