如果将我每天的工作时间进行细分的话，好像有那么一部分时间是在闲聊……常态是：鼓励、支持、跳脱。
认识的大多数人思维定势，总有一些条条框框禁锢住他们，不愿意接受但也无奈沉默，也许这是常态。
我承认自己不愿墨守成规，常常不按常理出牌，会忍不住说出自己的想法，也许是一直野蛮生长，也没有在职场上经历太多的人际斗争，所以一直很直截了当。
过完年回来，好几个人离职，部门里人心浮动，有同事因为工作频繁变动，忙碌而无时间统筹，一见面就是眉头紧锁，一肚子苦水，压力爆棚。
那么，我的建议来了：
1、拿走脑袋里的杂事，清晰自己的定位
为什么焦头烂额，是因为对自己手头事梳理不够清晰，不知道站在怎样的角度去做事，常常受外界和他人的影响较多，会因为职级或者工作繁杂而忘记本我，所以一定要拿走脑袋里乱七八糟的事情，站在一定的高度审视自己的工作，如何才能更有条理更有规划。
2、减少手头不能胜任的工作，勇敢说出来
领导并非不讲道理，不会硬逼着每个人超负荷工作，如果没有妥善安排好你的工作，一定是因为不知情，所以这个时候，最需要你自己勇敢地来交流，大门永远敞开，但常常没人敢进，最后不是事情做不好被骂，就是自己做得心力交瘁，所以，为何不勇敢地寻求助力，那样你会变得轻松很多。
3、按照轻重缓急有效分类，整理你的思路
工作不会急于一天完成，也不会每件事在同一阶段同等级重要，你有没有习惯将重要的紧急的事情列出清单，写出最优先级，排出一二三，如果没有，建议眉头紧锁的你试一试，这样清晰的思路，让你的工作变得没那么难啃，等你得心应手的时候看问题会更全面更客观。
而我们是一个团队，并不是只有你一个人，任何时候学会寻求帮助，进行团队协作，会比自己一个人慢慢摸索走得更快。
这时候想起有一句话大概是这么说的：我们每个人都守着一扇由内部开启的改变之门，除了你自己，没有人能为你开门。
我愿意接纳最真实的情绪交流，也愿意尽自己所能协助一切工作，试着放平自己的额头，并没有那么多事是过不去的，信任他人、负起责任、关注落点，放空思维，学会做减法，学会整理你的脑袋，你会做得更好。
不要习惯将自己的忙碌和焦头烂额归因为环境和周围人不配合，而环境和别人不合心意就是他们本身主观上有坏的倾向，这是基本归因错误。
所以试着跳脱出来，站得高一点再来梳理一下手头的工作，真的有那么多困难吗？如果确实不能克服，那赶紧寻求帮助吧？再如果你有想法有创举，就不限于领导阻碍你发展，请你勇敢地站出来说出自己想说的，不要说没有机会，只要你想，机会都是自己争取来的。
