如果一件事，领导只让别人做，不让你做，你会觉的怎么样？可能会觉的领导不重用你；如果改成，领导只让你做，而不让别人做，你又会觉的怎么样？会不会觉得领导欺负你？
昨天下班了，领导给我打电话，说让第二天去与另外一组碰碰头儿，汇报下这几天调研学校的情况，并且指出这一组以我为主汇报。我想象着：自己意气风发地面对各级领导，熟练地大声脱稿说出自己的总结。领导们从心底暗翘起大挴指“是不错，真有能力！”。想到这里，于是立马抖擞精神开始加班整理出资料，还打算背写2遍，达到脱稿的目的。要知道，像这种汇报，是没有人会脱稿的！边加班边又安慰自己“万一自己没汇报，准备了也没亏吃。只要让我汇报，哼，我就要出彩！我也没特殊的本事，偷下功夫呗，原来的讲座了啥的，不也是这样在课下狠下功大吗！”
今天，去了单位，领导对我说“你下午去和另一组xxx一起总结下，然后汇总个材料交给她，让她自己去汇报就好了。现在我们接着下乡”。我心里有些失落，xxx是来单位只有半年的新手，而我是身经百战六年的老将。虽心里不高兴，但表面上仍是不动声色地应承下来。
到了下午，领导又把我们二个组的人员汇集一块，安排怎么汇总。他提出“本打算全部资料汇总到xxx那，但xxx因有事请假几天，又因yyy和zzz公事太忙，现在统一把资料给jjj（我），然后由她写成材料！”。我一听，脑海里马上涌出一想法“嗬，xxx请假了，yyy和zzz是小领导，没人干了，又把活派给了我！有点欺负人！”完全把昨天自己渴望出头的意愿抛到九霄云外了。你说，自己到底啥人。领导怎么安排你都觉的吃亏！
试着从另外一角度想这件事：第一次领导让我汇总成材料给xxx，是因为xxx和领导一办公室，交流什么的方便，再一个，xxx年龄小，历练短，多给她派点活也是应该的。第二次领导安排把所有资料给我，一是实在没办法了，xxx真的有事不能做了；再一个，把这任务交给yyy和zzz两位“小”领导，确实有各种不方便的因素。而我也正“年轻”“能干”“有经验”，交给我也是力所当然，自己也不正想练练吗！这样一想，心里平静了很多。不要想别的了，不仅把这件事做了，还要做好就行了。
我认为，人性的弱点在每个人的心中，并在特定环境下会有所体现出来。因此我觉的，我应该接纳它，承认它，然后越过它，而不是迴避它、憎恶它。只要正面做好该做的事就ok了。不管做什么，都看成是对自己的一种磨炼和促进成长的难得机会，自己珍惜并把握住，久而久必有收获。
