之前听我前任老板讲过一句话，老板就是公司里不管什么问题，到了老板那儿就要画上句号的人。难怪老板一直是最后那个做决策的人，哪怕这个决策并不是明智的，或不是最佳的，但这都比不做决策、任由问题摆在那儿要好。所以在公司里，老板永远都是那个最善于解决问题的人。因为创业开公司本身就是一件难倒99%的人的事情。
我们虽然还不是公司里的老板，但我们绝对是自己的"老板"。主动解决问题也绝不是老板的专长，而是我们每个人要力求达到的目标。解决问题是一种难得的能力，生活、工作中的一些细节都会反映出我们是否具备这样的能力。
1、工作中遇到了困难，你是否一味地向上级寻求帮助？
我曾经就是这样的，遇到困难不努力想解决办法，就直接向他人寻求帮助。尤其是我刚开始工作那会儿，不懂得和领导相处，工作当中遇到棘手的问题，就发大篇的邮件给领导。我以为我及时反映问题是正确的做法，但做了几次这样的事之后，领导就郑重其事的拉我去谈话了。主要表达的意思就是：领导都喜欢做选择题和判断题，而不是阅读理解题，我不能只把问题抛给领导，而自己不主动思考，并事先想好解决方案。从那以后，每次给领导发邮件，我都会附上我的观点或对策。
发现问题、提出问题很容易，解决问题才是关键。不思考，老是向他人寻求帮助，容易让我们的思维变懒，解决问题的能力变弱，而演变成一个"伸手党"。老板最喜欢的也是那些能解决问题，干成事儿的人。
2、开会的时候，你是否总会提出很多想法，但却从未去兑现过？
《罗辑思维》里在分享如何开会的话题是，曾谈到：被动不动就"头脑风暴"，大部分的“头脑风暴”是因为没人对此负责。如果不是设计或是创意类的讨论会议，我想大部分的开会都是希望能够针对某个或某几个问题点，达成共识，制定出可行的后续行动以解决问题。
在会议上，你是不是那个经常给别人的问题提出解决方案的人呢？如果不是，我们真的需要想想，如何才能具备这样的能力。是经验？是眼界？还是思考的能力？亦或是其他。。
3、朋友当中，你是否被公认为那个能够给他人提供帮助的人？
人们常说，如果你想了解一个人，你只要了解他身边的人即可。所谓物以类聚、人以群分，人总是喜欢和他相似的人在一起，不管是品行、价值观、为人处世的原则等等。朋友，则是折射我们人格价值最有效的标尺。
朋友认可你、信任你，你多半是他们心中值得信赖的人。如果朋友都不相信你，不愿意帮你，那么你们估计也谈不上真正的朋友了。同样的，如果在你的朋友当中，他们遇到了难题，都会第一时间想到你，而且你也被认为是可以为他们解决问题的人。那么恭喜你，在你的朋友中，你绝对拥有足够的影响力。这种影响力，能够为你未来的道路带来更多的惊喜。
成为一个能够解决问题的人，才能活出更精彩的人生！
