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SB说，如果boss不提供材料，就给我的绩效考核为0分，这下可把boss激怒了。邮件里充满了火药味，突然就有点担心。
公司里有这号SB，我也是醉了，不断的刷新我对人的认知，我还学不会原谅，放下。
决策层把握结果，同时跟进执行层的过程。这样，决策层与执行层之间的沟通得到了加强，目标确定的一致性。同时，决策层和执行层能力的要求也出来了。
好好学习，天天向上。
20180306～绩效考核
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