工作环境*
组织氛围 选定
成长发展*
他人认可**
开拓创造***
志趣满足 选定 分享
独立自主 选定
多样变化**
人际关系
管理权利
收入待遇
平衡生活
工作稳定
持续挑战
道德操守
新精英生涯
收入待遇:
15 项职业价值观解释
注重工作所给予的较高的经济回报及福利待遇。希望与其他人相比，能获得更
丰厚的物质回报。
工作环境:
注重工作环境的舒适性，希望有宜人的办公环境。
组织氛围
注重组织氛围。希望所在组织规则制度的公平透明，没有过多的隐性规则，奖
惩制度公平公正。
平衡生活
注重工作与生活的平衡。希望工作之余有较多时间和精力休闲娱乐、照顾家
庭，不会过多牺牲个人和家庭生活。
工作稳定:
注重工作的稳定性，希望在长期稳定的组织或职位上工作，不会轻易丢掉工
作。
持续挑战
注重工作的挑战性，希望发挥自身优势，实现有挑战性的目标，能够从工作中
获取成就感。
成长发展
注重工作中的成长机会和发展空间。希望工作中有较多学习机会(培养与培训
等)，所在职业发展前景广阔，所在企业或行业前景光明。
新精英生涯
他人认可:
注重组织(上级和同事等)、家庭、社会对自身工作的认可。希望工作成绩能够 得到同事认可，工作能够得到家人认同，工作具有较高的社会地位。
人际和谐
注重工作能够提供融洽的人际关系。希望工作中有融治的同事关系和氛围，能
够与同事建立深厚友谊等。
管理权力
注重工作赋予的管理他人的权力。工作中可以计划和分配任务、管理下属，向
他人发布指示，领导他人。
开拓创造:
注重工作中发明创造新鲜事物的机会。希望自己的工作能设计新产品，发展新
观念，常能够构思新的解决方法，经常尝试新的构想等。
(创造性、创造发明;开拓)
志趣满足
界定:注重工作与个人兴趣的匹配。希望自己从事的工作和事业是自己喜欢
的，能够享受工作过程。
道德操守
注重道德操守，希望从事的工作不能违背职业道德、自身道德和社会公德的要
求。
多样变化:
注重尝试变化，体验多样性。希望自己的工作能经常变换任务性质、内容、场
所等，避免过规律重复的上班族生活。
新精英生涯
独立自主:
注重个人能充分以自己的步调或方法来安排工作。希望自己的工作能不受他人
千涉与限制，在职责范围内有充分自由等。
