在职场中，几乎有很少的人会选择在年底的时候离职，换一家新的公司。
理由很简单，自己辛辛苦苦做了一年的工作，希望能够在年底的时候可以拿到年终奖，当拿到年终奖之后再选择辞职。
但是还是会有一些人，因为实在忍受不了公司的氛围，受不了自己的领导，或者说不愿意在现在比较安逸的环境中度日，还有的是被经济寒冬命中了，被公司辞退，不得不选择在年底跳槽。
我的朋友小静，就是被经济寒冬不幸砸中了，于是她在年底离开原有的公司，开始寻找一份新的工作。由于临近年底，每个人都希望多带一些钱回家过年，于是小静就匆匆忙忙地找了一份工作，在这份工作中她并不开心，但是她想着年底了，先凑合干着吧。
首先我们必须承认，每个人在没有经济收益的时候，可能都会有一些焦虑，都会着急的去找一份工作可以养家糊口的工作。但是这种随便找一份工作的态度是正确的吗？
显然不是，不管在什么时候，我们也不要轻易的凑合，因为如果你习惯了凑合，以后你做其他事情的时候也都会以凑合的方式去做，那样你就很难将事情做好了。
所以年底跳槽找工作的时候，要考虑以下3种公司。
1、可以为自己加分的公司
试想一下，如果上文中的小静再次找工作，如果你是招聘的人员，当你看到一个人的工作经历一次不如一次的时候，你会怎么想呢？想必你肯定会有一些担心，怀疑这个人可能能力一直处于下滑的阶段，那么录取她的可能性，是不是就很小了呢？
在找工作的过程中，一旦你降低了标准，那么你想往上提升的话就会变得很难。相反的，一旦你的要求变高，那以后你每一次的要求都会比上一次高，这样你就会不断地加分。因此当你在年底找工作的时候，一定要考虑自己要去的这家公司是不是可以为自己加分，和上家公司相比是不是它的知名度更高，是不是规模更大，在行业内的排名是不是比上一次更强，只有这样才值得你跳槽。
2.与自己价值观相符的公司
小洁在临近年底的时候，因为一次和领导的冲突，她随口便提出了离职。领导呢，也没有过多的挽留，直接给她批了辞职报告。于是，就在年底这个尴尬的时节，小洁失业了，她离职之后并没有马上得去随便找一个工作，而是先休息了，两个星期，让自己放空，随意的去玩耍，随意的去按照自己喜欢的方式生活。
于是，在她这种十分放松的状态下，在一次活动中认识了一个朋友，这个朋友觉得小洁的状态特别得好，于是推荐小洁到自己的公司面试。面试过程中，虽然小洁表现的不是特别好，但是这个朋友觉得小静是一个很有想法的人，只要给她时间，她一定会做出成绩，于是破格录取了小洁。
入职之后，小洁才发现，原来这份工作比之前的工作还苦还累。然而，她却和每个人都有相同的价值观。在这个公司中，每个人都不觉得加班很辛苦，每个人都不觉得与别人沟通是件很痛苦的事情，反而每个人都特别愉快的帮助对方解决问题。在这样的环境下，小洁虽然加班很严重，但是她却很快乐，这就是相同的价值观带给她的驱动力。
3.处于上升期的公司
有一些人在找工作的时候，他们会看这家公司成立了有多久，会看这家公司的规模有多大，当然公司的历史和公司的规模可以表明一个公司的价值。同时呢，我们也不能单纯的通过以上两方面来判断。
我们要去看这家公司最近两三年那有什么样的业绩，在最近两三年内他的人力扩展的有多快，业务发展的有多快。因为一家公司刚开始的规模大只能证明最开始投资的时候比较有钱，但是再好的基础，如果一直处于一种稳步不前的状态，也会有坐吃山空的那一天。
所以在找工作的时候，一定要找那种处于上升期的公司。如果它最近两三年内一直在获得融资，并且在不停的扩展，不停的招聘，那么就说明这家公司处于一个上升期，进入这样的公司会让你斗志满满，也会让你不断进步。
总之，在年底找工作的时候千万不要因为时间尴尬而随便选择一家公司，而是一定要通过以上三个标准来判断，只有这样，才能够让你找到一个让自己一直前进的公司。
如果有人问你年底跳槽的时候应该如何选择公司，你会怎样解答呢，欢迎留言交流。
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