有一个老和尚年过古稀，身体状况一日不如一日。就更加思考接班的问题。
有一天，他把自己的七个弟子都叫过来，一言不发，只是盯着他们仔细打量，每个弟子的缺点在他心里更加放大：大弟子有点木讷，二弟子有点懒惰，三弟子有点滑头，四弟子有点浮躁，五弟子有点自傲，六弟子懦弱，七弟子有点自卑。
“唉”，随之摇摇头。这一叹息、一摇头让七个弟子二丈和尚摸不着头脑。
老和尚感觉交给谁都不放心。就把一个朋友找来，想让他找一个集智慧、勇敢、勤快、本分、忠诚、仁慈等等所有优长于一身的人来接续他的事业。这个朋友当即表示找不到这样的人，反问到手下守着七个弟子，虽然各有缺点，但是大名早就名扬四海，哪个接班都没有问题，为何非舍近求远、苛全求备呢？
在朋友逐一分析后，老和尚终于下定决心从七个弟子中选出一位作为接班人。
几年过去了，接班的弟子反而成了大师，名号远在师傅之上。
这让我想起另外一个故事。
有一个画家对自己要求很严格，总想画出一副完美的画。于是他就把自己的画放到集市上，附上一句话“烦请您把自认为不满意的地方圈起来，我将进一步改正。”
一天过去了，当他晚上从集市拿回这副画时，顿时崩溃了，因为几乎所有的地方都被圈过了。这让他备受打击，许久没有勇气拿起画笔再作画。
他的老师知道后，就鼓励他说“你再画一幅同样的画，附上一句：烦请您把自认为满意的地方圈起来，我将近一步强化。”这个画家强打起精神，按老师说的做了。没想到，这幅画同样几乎所有的地方都被圈上了。
金无足赤人无完人。眼里只有不足的话就看不到闪光点。这个世界并不是非黑即白，需要我们有发现美的慧眼，还要有创造美的能力。
特别是带头人，培养人是一个非常重要而长久的工作。多看兄弟的优点进行强化，不能认为他们出了成绩就抢了自己的风头，心怀嫉妒打压摧残；看到他们的不足耐心教育帮助，不能认为他们一无是处给自己添麻烦，心生怨恨打击报复，这样就会发现人人都可成才，人人都是人才，人人都可用，人人都可派上大用。
