组织处理和纪律处分是加强党员干部管理和监督的重要手段，也是惩治和预防腐败的有效措施，将组织处理与纪律处分有机结合，两者优势互补,能够更好地发挥惩处作用，达到惩前毖后，治病救人的效果。
一是提高认识确保实效。要着眼全面从严治党要求，提高思想认识，用好纪律规范，用足政策规定，在查处违规违纪违法、失职失责失范行为上必须强化从严从紧的要求，在处理上要以事实为依据，做到严格依规依纪依法，坚决杜绝重纪律处分轻组织处理的主观误区，简单把组织处理当成替代党纪政务处分的一种方式，必须要以党规党纪和法律为准绳，坚持实事求是、精准科学，做到查核问题准确全面、界定责任客观公正、处理方式轻重得当，使对干部的处理经得起检验。
二是准确把握两者关系。组织处理和纪律处分都是对问题干部进行监督问责的有力举措，两者各有侧重，组织处理侧重于惩戒，主要涉及岗位、职务、职级、待遇等方面的调整，对其直接利益产生影响；纪律处分侧重于惩罚，主要是对政治待遇与职务职级等方面的处罚，并有一定的影响期，更能体现组织管理的严肃性与权威性。组织处理和纪律处分作为两种不同措施，两者各具优势且可以互相补充，但又不相互代替，组织处理和纪律处分既可单处，也可并处，以更好地达到教育惩戒的目的。
三是健全完善衔接机制。组织处理与纪律处分涉及纪检监察、组织人事、巡视巡察、信访审计、公安法检等多个部门，各部门之间要加强沟通协调，完善协作配合机制，确保步调一致，有关部门在对党员干部进行立案调查、采取强制措施、依纪依法处理时，应及时向组织人事部门通报情况；组织人事部门在选拔任用干部时，应当向有关部门了解情况，有效避免各部门之间因沟通不畅、信息不通导致组织处理与纪律处分出现衔接问题。
