职场最初的21天，是从小透明到潜力股的关键时期，从发邮件这样的小事到给领导汇报，但这段时间你的表现对之后的职场发展至关重要。我将跟你分享3个必杀绝技，助你立稳职场。让你迅速脱离小白标签，迅速拥有职场心智。一个新人进入职场，等同于进入一个新的世界。这里的世界，既不同于家庭，也不同于校园。作为新人，需要通过最初的几天，快速了解这个世界的新规则。职场黄金21天，既学到东西，又展示自我，还能体现自己的价值。
如果你是以下人群，请学习必杀绝学
职场新人
对自己职场发展规划模糊的人
想要通过碎片化时间自我提升的人
如果你有以下问题，也可以在绝学中找到答案
做的事情不重要，怎么办？
向上级汇报工作，怎样才最合适？
如何提升自己的职场形象，创造更好的职场发展机会？
工作中碰到难题，如何处理最合适？
请根据时间阶段，学习不同的必杀绝技。
入职11-15天
必杀绝技：如何更好地凸显自己的职场价值？
我做的事情不重要怎么办？
1.需要花时间思考自己职场中提升的维度
2.站在高阶的角度思考问题
a.在你的工作中，什么是最重要的?
b.确定优先级
公司的优先级投射在你所在的部门，你所在的部门优先级，投射到你的岗位上。这些就是重点，是你必须要做出成绩或者有结果的。其他有些事情就可以判断为可有可无。遇到问题的时候，就可以根据优先级来考虑。
c.观察和思考后做出自己的判断。遇到问题时，你可以考虑，这件事情重要么？对谁重要？
然后可以跟领导探讨，是否可以暂时缓一缓执行。不要胆怯，要学会ask。
3.让自己学会做重要的事，或者让自己成为重要的事的一部分
结果比过程重要么？
如果没有过程的控制，怎么能交付正确的结果呢？
1.职场中需要积累三种元素，技能，知识，和经验，这些积累都是需要多次的重复和练习。（同运动项目）每一项基础工作，都是练习基本功的过程。只有基本功练习扎实了，才能把控工作的结果，更快的进步。
哪些事情需要向上级汇报？
工作就是打怪升级的过程，将基础工作做好之后，需要将授权关系推向第二个层级。
所谓授权关系，上下级的信任度。有些工作需要事事汇报，而有些工作，自己就有决策权。职场初期不授权，就是担当执行者的角色。
1.千万不要自我感觉良好，认为不需要汇报和经过审批。
2.关注执行，是授权关系第一步的建立。做什么，怎么做，需要向上层领导汇报。第一阶段过程打扎实了。每一次的过程都与预期一致，就可以将授权关系推动到第二层了。这个时候不需要在每一个过程节点都要汇报和请示，只要对最后的结果负责就行了。
个人品牌建设
个人品牌在今天非常重要，你能看到周围的很多人都具有多重身份／斜杠青年。怎么才能脱颖而出呢？
1.你有别人没有的技能，比如ppt做的特别好，等等。这些技能就是你独特的标签。
2.组织外的个人品牌，会影响你组织内的个人品牌。
3.除了完美的完成领导在工作中完成的任务，还要树立你独有的品牌的特性。
4.不断有这个意识，来培养自己。
