大规模培训干部、大幅度提高干部素质，是宣传思想文化战线的一项基础性、战略性工程，是党的宣传思想文化战线队伍建设的一大亮点。
干部是组织中重要的力量，他们的业务水平、工作态度和职业素养，直接影响到组织运转效率和效果。通过加强干部教育，不断提高干部素质和能力，使他们具备更高的工作水平和专业能力，从而推动组织工作的顺利推进。其次，加强干部教育是实现党的建设新风尚的必要手段。通过干部教育，使干部始终保持对党的忠诚，始终保持正确的政治方向和思想方向。
树立按需培训理念。有针对性的开展教育培训是提高培训质量，提升干部能力素质的必然要求。因此，必须把需求调研作为确定培训内容的必要环节，弄清干部自身学习需求，做到因人设课，按需施教，丰富实践本领。完善机制，促进干部教育培训工作规范化一是完善激励约束机制。要健全干部培训学风档案和考核评价制度，完整记载干部参加培训表现、学习成绩等情况，作为考核、选拔任用干部的必要条件之一。
强化在职干部自学理念。党员干部的一言一行，直接影响党和政府在群众心中的形象。因此，必须引导干部牢固树立终身学习理念，从自身实际出发制定学习内容和计划，增强学习的针对性和实效性。单位要结合实际，列出必读书目，利用每人一讲等，不断提高学习的效率。
完善培训质量评估标准。通过开展问卷调查、小范围座谈、培训效果反馈等形式，对培训效果等进行综合评估，根据评估意见和建议，及时改进薄弱环节，增强培训效果。同时，要建立培训组织管理人员定期培训制度，多途径培训优秀组织管理人才，进一步提高培训的质量和效益。
完善培训管理机制体制。单就干部培训来说，管理分生活和学习两方面，必须统筹考虑，科学安排。在生活上，针对干部成人化特点和实际情况，科学合理安排学习休息时间，既要严格考勤，严格请销假；又要努力搞好教学服务，为教师教学、受训者参训创造舒适的教学生活空间。
