干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。掌握干部教育培训的正确方法，着力提高干部队伍素质，既是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的现实所需，也是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的总体要求，所以必须把教育培训摆在干部队伍建设重要位置是。
做到政治过硬，将政治训练贯穿全周期。政治建设是党的根本性建设，必须摆在包括专业化能力在内的各项建设首位，始终确保正确政治方向。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守政治纪律和政治规矩，坚定信仰信念，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以过硬的政治能力和专业化能力做党的事业的忠诚信仰者和坚定捍卫者，以实际行动践行“两个维护”。
聚焦干部需求，实现更精准的供需匹配。干部的专业化能力提升，既靠个人努力，也靠组织培养。把解决实际问题作为干部培训的出发点和落脚点，按需施教、因材施教，根据培训对象岗位类别和任职经历等特点，分层次、分领域设置行之有效、学之有用的课程安排。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，要找准培训方式切入点，深入挖掘培训优势资源，开展互动式、观摩式、体验式、交流式实践教学，让教与学融为一体，实现精准对接，推动岗位交流学习，在学中干、在干中学，使两者相得益彰、相互促进。
做到目光长远，建立动态跟踪反馈机制。检验干部教育培训是否有效，不仅要看一时之效，更要着眼长远，看干部在岗位中解决实际问题能力是否真正提高。建立干部培训后跟踪动态反馈机制，通过看参训干部工作实绩突不突出、作风过不过硬、群众口碑好不好等多个维度，建立和形成参训干部鉴定意见和档案。健全完善绩效考核体系，对培训效果明显、工作成绩突出、群众口碑好的干部优先考虑考核评优、提拔任用、职级晋升，对于培训效果欠佳的应付式干部也要及时安排回炉补课，发挥干部培训的真正效果。
