我们知道新人在工作当中难免会出现一些差错，这个时候领导批评我们也能接受，可是有的时候我们没有出错，或者说我们是按照领导要求做的，但是领导也批评我们。
这时候我们都觉得很委屈，很气愤，继而可能与领导产生隔阂矛盾而影响自己的心情，同时也影响自己的发展。
如何恰当的应对领导这种看上去无端的指责与批评，不但让自己不受影响，反而还能更好地赢得领导的信任呢。
首先我们要找到领导为什么会无端指责我们的原因，一般会有以下几种。
第一种是没有正确的领悟领导的指令
有时候，我们觉得我们对领导的指令很清楚了，但实际上领会错领导的意思了，然后按照我们的理解去执行，最后的结果肯定是不理想的。
比如领导让通知同事开会，明明是都通知到了，结果开会的时候有几个人没来，这时候领导肯定会批评我们，因为他要的结果是每个人都来开会，如果来不了，一定要事先告诉他，征得他的同意才可以不来，如果我们认为通知到这些人就行了，那就理解错了。
第二种是领导平时不说，不等于他认可我们的工作
有时候一些工作是存在问题的，领导们看见了但是碍于面子，他没说或者他轻描淡写的说一句，结果没引起我们的重视，但一旦这些问题影响大局了，或者领导忍无可忍了，那自然就要批评了，如果正好我们赶上了，那好像就是无端端的挨批评。
比如说办公室里比较乱，平时领导可能不说，或者不经意说一句让有空把东西整理一下，但是我们可能没在意，结果有一天文件没找着，领导马上借题发挥，狠狠批一顿，其实不是没有问题，而真是我们没有在意。
第三种是严重的问题，领导要提醒我们所有人都注意
有时候领导意识到某个问题比较重要，他会在批评某个人的时候顺带把存在的相似问题，或者有可能犯相同或者相似问题的人一起说一下，实际上是想通过这种方式来引起大家的注意，杜绝了类似的情况发生。
第四种是领导对我们的工作不满意，借题发挥
领导可能长期以来对我们的工作不满意甚至是非常失望，所以这个时候他会故意的找一些借口来批评我们教育他人。
针对上面说的四种原因，我们要采取不同的策略避免发生。
首先要引起高度的重视，因为这不是我们没有问题，而是我们没有意识到我们有问题，所以这个时候我们要首先真诚地接受领导的批评，然后要反思自己存在的一些问题，加以改正。
最后也很重要的，要将结果及时汇报给领导做了就要让领导知道让领导看到我们的进步，从而更加信任我们，器重我们，给予我们更多的支持和帮助。
如果领导在对我们工作不满意，批评我们的时候一定要控制好自己的情绪，不要当面激化矛盾，给对方台阶留有余地。
其次，我们要找机会，当面的与领导来进行面谈，开诚布公地把问题的根源弄明白，到底什么原因让你对我如此失望。
如果我们对问题的根源已经明确了，就要商讨怎么去解决，如果双方能达成相互谅解，这是最好的结果，如果没有办法更好地工作下去，那我们就争取自己最大的利益。
和平解决切记不可激化矛盾，否则的话不仅会损失自己的利益，同时也会造成不好的影响，甚至会影响到我们下一步在其他地方的发展。
总之，面对领导的无端批评，我们要保持清醒的头脑，控制好情绪，正确处理问题，让批评成为我们取得领导信任，获得更好发展的契机。
