一个有所设计的世界，才会是好的世界。
——摘自《@互联网人》
这段时间在准备秋招。
这篇文章主要是记录和反思刚过的三场面试，分别是腾讯产培笔试+智联招聘文案策划+群面单面练习。
第一部分，腾讯产培笔试。
7月上旬的时候，报了一个OFFER先生的线上秋招课程，大体知道在8月下旬左右互联网公司会开始秋招。课程持续一周，每周一节课，晚上8点开课，一般讲到11点左右，3个小时。老师来自不同的公司，BAT，京东、网易、Facebook、苹果的。课程内容主要是秋招的大概情况，以及各公司的秋招特色，更具体的也说到了怎么改简历、怎么面试。课程确实是干货，但7天课程，我缺了3次课，至今也没补。一是讲到后面重复的东西会比较多，二是有些会讲到技术岗的东西，听起来蛮吃力的。
课程听完了之后基本上就在实习。课程结束的时候先生发了很多秋招资料给我们，后面证明确实是干货。但自己没怎么看。时间一晃就是8月下旬，腾讯、阿里，接着一大批公司就开始发布校招信息。这里说个小插曲，一开始考虑了地点问题，所以很多公司就没有投，后面发现自己太蠢了，应该都要投的。投了腾讯的产培后，就开始准备，看面经收集了很多面试的时候可能遇到的问题。但自己做得不太好的一点是，前后顺序没有搞清楚，先去准备面试的东西去了。
另外，进度控制没有做好，没有及时查询企业的校招流程安排。8月25号，才注意到通知，27号上午腾讯产培笔试，是第一批。然后25、26才慌忙去做行测题（之前买好行测题，完全没有碰过），一天时间，8套卷子的逻辑推理部分做完，并整理了相关的规律。但27号笔试的时候，也只能说一脸懵逼。
60分钟+30分钟的笔试时间。60分钟是行测题（逻辑推理+语言理解+资料分析），30分钟是两个产品类主观题。题型上来看，延续了以往的风格。行测题时间很不够，思维钝钝的，不能保证一定做完，只是，这一块，平时要常联系，思维保持一种活跃的状态。后来发现，做行测题，相关的应用蛮多的，比如什么考试通、粉笔公考，练习模式比较成熟。30分钟的主观题，时间相对来说，也很紧张，而且要求在30分钟之内完成两道大题，这和平时的积累分不开的。比如，通常的两种题；1、让你设计一个XXXX产品2、一个现有产品有什么缺点，怎么优化，你是产品经理，怎么具体优化？这里面的套路，其中的思维逻辑，自己私底下，至少要完整地经历过一次这些问题的解决方案。而我一脸懵逼的地方在于，我想到了，在笔试之前没有完成相关的训练。
以上废话可以得出的结论就是：想到了，就快去做！去做！去做！别磨叽。
一脸懵逼完后，我就乖乖地在这里写笔经和好好准备下一场笔试了。
另外，产培笔试还提醒了一点事情就是，面哪家公司，就要去了解这家公司的产品，然后至少对三个产品有深刻的认识，深刻的意思就是，有你自己的见解。
第二部分，智联文案策划实习生
实习生的招聘放在这里有点不合适，但毕竟也是一场面试，写给我自己看看。
现在看来，决定去面这个岗，应该是闲在宿舍闲得发慌了。
但是这次面试，教会我的一件事是，搞清楚人家需要的是什么很重要。当时我看到的岗位描述基本上约等于“项目助理”或者“数据处理员”（事后小伙伴反馈的另一个词是“跑腿小能手”），当时想的是，闲太久了，（闲太久的内幕是被一家公司放鸽子了，这也可以算作一教训，此处不展开）得找点事来做，看着这份工作的要求基本上符合，就决定去试试。于是改了改简历，去面试。
面试我的是HR。面试的问题基本就是策划、文案。跟之前的招聘要求几乎没半毛钱关系。此处我发现，面试者拿着一份简历，她只会选择性地看，她需要的，她才看得见。另外，相关的经历最后带上自己的作品，比如问你有写过软文吗？如果有的话，可以把你作品给我看看吗？这些都要事先准备好。
简单问了几个问题，HR姐姐得出结论：我的经历和她们需要的完全不相关。但她还是给了我一个机会，（这点做得挺人性的）她说之后会给我一个复试题，我周末前完成交给她，如果满意再进行部门面试。
我后面收到面试题了，但没有做，因为小伙伴提醒我了一件事。“你不是要做产品吗？怎么又去面文案策划了”。此处我的内心独白是：好尴尬呀~最终选择放弃复试题，也是源于对这个问题的回答，既然确定方向了，就不要搞什么曲线救国，直面挑站才是最有效的。缺什么，就去补什么。
淡开一笔。
春天的时候，我在花盆里种了三种植物：含羞草、硫化菊、紫茉莉。千盼万盼，都发芽了。但是时间过了很久，它们都不长了，该开花的也没有开花，该长高的也没有长高。我想等等吧，可是等了很久没有起色。越到后来，有些叶片变得枯黄……我知道是因为种的东西太多，泥土有限，养不了所有的植物，只是迟迟不肯动手。后来终于下定决心，把紫茉莉和硫化菊都拔掉，索性翻进土做肥料，花盆里就只剩下含羞草。含羞草本就是三种植物里生命力最强的，这下又清走了两个竞争者，只留下它，就飞快地长高，现在每天都能看见它们看花，有时开一朵，有时开两朵。紫色的小绒球（上次拍的图，有点谢了），早上开，傍晚就谢。第二天，其他的又开了，得意得很。
大概如此，想要的不能太多。
第三部分，群面单面练习
第三部分是Offer先生课程群延伸出来的深港求职小群，组织的线下群面+单面活动。
事先准备了群面题目（一个人准备，不然就漏题了）、每个人自己的简历、以及自己是考官时要提的问题。有点像角色扮演。
然后大家约一个线下的地方作为讨论场所，这次约的是我们学校的图书馆开放区域。见面之后就按之前的计划进行。10个人，2个考官，8个面试者组成一个群面组。我们抽到的群面题是，设计一个互联网音乐电台PM，在10个功能点选3个。基本思路是确定用户主体、分析特点和需求、设计功能（这里是选择）。关键的地方是用户的选取。
这次的讨论分为前后两个半场。前半场大家讨论比较乱，于是我建议说，我们先确定我们的用户，因为在场各位都是在校大学生，应该对这个群体比较感兴趣，所以，干脆就以在校大学生为主要用户群体来进行分析吧。大家都说可以，然后就分析出来了这个群体的三个需求：个性+社交+海量曲库。当我以为讨论就这样结束时，呵呵，接下来，被颠覆了。有个沉默的同学突然冒出来说，不对，现在电台市场比较成熟，我们不应该做大众化的，应该切分小市场，做小众产品。短短的几句话，重要的其实已经不是后面讨论除了什么需求，而是那一瞬间，我明白了，选择一个用户群体，要有依据。而不是直接拍脑袋决定了……所以，后果就是，在后半场的讨论中，我几乎没怎么发言，要是真的群面，我应该是被刷的分之一。
在练习单面的时候，一个同学说到曾经的创业经历，期初判断用户主体时，拍脑袋确定了一个，后面发现不对，但面对改变用户主体就要颠覆公司现有运行的情况，还是选择硬着头皮改，然后，持续8个月的创业就没有然后了，这个事情，又让我深刻地认识到了这个教训。
练习单面的时候知道了一个真相，原来10个人中有6个人是研究生，间接地体验了下很多面经里描述的那种情况。不可避免地会产生一些晕轮效应。但实际情况看来还好，讲道理，还是在自己在面试的岗位方面的功力，我也看见了本科生表现得不错的，所以，好像也不用那么怕，正常发挥就好。
此次单面主要是针对简历进行提问。回想下我自己的表现，会觉得罗里吧嗦的。写的东西都是自己做过的，但要明白面试官问的是什么点，在此基础上，将自己的经历转换成别人听得懂的语言，这也需要私底下进行思考和准备，尽量所在点在上。
最后，是那个经典的问题，你有什么问题要问我吗？
练习的时候没有准备好，但真的去面试的时候，一定要准备好啊！
洋洋洒洒又敲了一下午，都傍晚了。
秋招还在进行中。
某个时刻，想起来高中班主任曾说过的话：高考，不是6月7、8号，应该是早就开始了的。
大学以来，散漫了不少，多了些随意，多了些差不多。
但在开始准备校招的时间里，开始慢慢调整。开始去整理、安排。学着去做好一件事。
有意而为，做好准备。
