【本文来自话题：应聘人事助理，工作一个月后领导让我到前台工作，肿么办？
我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请指点？】
怎么会想到辞职呢？题主，恭喜你，获得了公司“对年轻人成长最有好处的职位（或最具成长潜力职位）”之一，我给你的建议是：开开心心接受派遣、踏踏实实做好前台、小前台、大文章、做好不易，祝你成长！
一、开开心心接受派遣：
根据我的职业经历，我认为公司内部最“难”的，也是“最具成长潜力”的职位是两个：一个是公司前台；一个是老板的秘书。原因如下，且听我细细道来：
1）好的前台是难度系数最高的一个岗位（没有之一）：
前台的工作是怎样的呢？一般人提起来一个公司的前台，对这份工作的印象一般是这样滴：人来人往，接听电话、转接电话、迎来送往、端茶倒水、订水、订办公用品、传真、复印、订饭店、订机票。。。。。。反正是各种小事、各种琐碎的事情的堆积。但是，一个好的前台，是公司难度系数最高的一个岗位，为什么我要在前台二字前面加上“好的”二字呢？因为在其他岗位上，做的好坏，你的顶头上司心知肚明，就算人力总监，也很难对某个业务部门的某个具体岗位的绩效指手画脚。而前台不同，能够看到、知道前台工作状态的人太多了，因为前台对内跟公司所有的人接触，前台的能力如何、绩效高低，几件事下来，大多数人心里都会有个评判。对了，这个职位就是公司内部透明度最高的一个岗位。
小前台，你是透明的！如果在一个普通部门，做到本部门及相关业务接触的同事满意相对容易。但是，一个前台，能够在一个公司里做到让绝大多数满意，那真是考校一个人的“功力”了。
Tips：平常人只看到前台的职位低微、事情琐碎，可是看得到对前台候选人的“情商”“智商”的考校的人有多少呢？身为HRD，在做公司招聘的过程中，我最慎重的两个岗位，一个是老板的助理或秘书，一个就是公司前台。 真正的金子，不管在哪里都会发光！发光的前提，是你本身就是块金子。是金子还是破铜烂铁，拿出本事来试试呗。
2）前台是最具潜力“情报站”：
前台人来人往，一个好的前台，首先的标志是情商高。好前台，给她或他（对，各位没看错，前台也有男士出任的。）一段时间以后，往往会跟公司打成一片。（风格虽然不同，但是结果都是差不多。）前台往往成为公司各种消息“集散地”。
有悟性的前台，往往会从这零散、琐碎的“支离破碎”的细节，把公司的“拼图”做好：这个拼图可能是“权力”拼图、也可能是“人际”分布图、也可能是“流程”拼图。。。。。。
能够把前台变成“情报站”的前提之一：获取他人信任。能够获取别人信任的人，印证了我那句话，情商不低。
能够把前台工作顺利推动前提之一：协调能力出众。通常一个小前台要面对各种供应商，协调时间、协调人力（比如换个水）完成各种事情。
而以上两点，如果可以在现实工作中实现，那这个小前台出头之日指日可待。
Tips:成长为“情报站“站长恰是你个人能力的体现，完全胜任前台工作恰是个人协调能力体现。前台不小，小岗位，大舞台。十几年的职业生涯中，我见过太多的优秀前台成长成公司的中坚。
能干、有心、有情、有智慧，咱们“螺蛳壳里也能做道场！” 想不想应战？
3）人生的七次机会：
我经常跟候选人讲这样一个故事（也是我听来的）：人生有七次机会，平均每相隔7年出现一次，第一次因为年轻，不知道什么是真正的机会，从而与真正机会擦肩而过，最后一次机会因为年纪太大，有心无力，无法把握。职场不得志的人，一般是中间5次机会没有好好把握的：要么机会来到你面前，你没有及时辨识它；要么机会来临，你也知道这是个机会，但你没有能力去把握。从题主的话语中，推断你很年轻，刚做到助理职位，职业生涯刚刚展开，所以，一切来得及。
前面的两点，我相信已经阐明我的观点——前台是份有挑战性、并且有前途的工作——前提是你能下决心、有能力做好它！
Tips:总之，天生我才必有用，老天安排好了机会，放在你面前，明明是金镶玉，你偏当白菜帮，准备放弃，我也是醉了。建议你心怀感激，开开心心接受公司派遣。然后去迎接挑战吧。
二、踏踏实实做好前台，小前台，大文章，做好不宜，祝你成长！
写下这个小题目，题主可能会有这样的疑问，反正您站着说话不腰疼。亲，前面我已经把理由都说了。前台是公司内部最难做好的职位之一，如果你下定决心接受挑战，可以如下做：
（一）开心接受前台职位，同时跟领导谈，不放弃人力助理岗位：
对，也就是身兼双职。你之前也说了，你应聘的是人事助理，而且人事主管马上休产假，从时间上判断，再招一个人事助理也来不及。所以，顺理成章，你向领导提出前台兼人事助理的工作，领导们应该同意的。这也为你以后的职业发展留了条后路，如果你发现不喜欢前台（估计，99%的初入职场的人都不喜欢前台工作。），日后的工作中，你在前台职位上也没什么出彩的，那你可以转到人力方面发展。
但是，从题主给出的变量来看，你工作还是积极主动的，市场部经理（一般都是老油条）让你来端茶倒水，说明市场部经理还是认可你有这方面潜力的——起码颜值尚可、接人待物没问题。从侧面上来说，其实是对你“软实力”的认可。职场，就是跟人打交道，“端茶倒水”的对象是公司客户，客户可是万万不能得罪，小事情上大文章，也可以出大麻烦，自己脑补，你还认为市场部经理是对你的不认可么？
所以，先争取身兼两职。
（二）巧用职场智慧，玩转兼职岗位：
题主可能说了，我做人力助理忙都忙死了，前台会更忙，怎么可能兼职呢？
呵呵哒，亲，首先，你想知道你的潜力在哪？你自己不知道，那就来试试？！不给压力，从来不知道你的潜力有多少。我曾经经历过身兼三职，玩转无虞的经历。事不在多，关键看你如何Handle~
Step1:摸清贵公司前台、人力助理的工作具体内容、要求及相关流程。
目测人力主管也要休产假，工作交接要做好，在她不在期间，努力承担好相关工作，前台、助理、主管在我看来，以事物性工作为主。如果你坐到我现在的总监位置，亲，告诉你，会烦死哦！不是我吓唬你，越到高的岗位，沟通、协调占据你工作时间的比例会越来越大，翻开我今天的行事历，下属汇报、协调处理能占我工作时间的90%以上。越到高位，考校的越是阅历、智慧！相信你也会走到这一步的，因为，有想法的人，才会纠结、才会提问、才会为自己的未来而担忧。对于未来，我们都不知道会发生什么，So，亲不要为没有发生的事情而担忧，过好当下！工作就是升级打怪的游戏，如果你顺利申请到前台兼人力助理的岗位，那一天有两个副本可以刷，有啥不好的？人力主管休产假，那简直太好了，就是一天可以刷仨副本！你经验值蹭蹭蹭地涨啊！人家过一天，你过三天，记住，这宇宙间最宝贵的不是金钱（充其量金钱只是姐姐我的玩具），而是你手中的时间（时间可以来换经验同时来换钱）！
Step2:安排好时间，玩转职场：
前台的工作是琐碎的，但是天天有事，人力助理的工作完全可以跟前台的工作穿插进行。亲，局面是自己打开的。建议你每天在上班之前提前半小时到公司，利用这半小时时间，你在工作日志上先写好一天的工作计划包括前台工作、人力助理工作。可以分成两列，一列是Admin，一列是HR，完成一项打一个勾。
小计划、大用途。有人说计划没有变化快，但是，有计划总是比没有计划好太多。如果你适应了每日的计划，你可以尝试做一个周计划，周计划如果推进顺利，那请你入手制定月度计划。 周计划与月度计划不是制定给谁看的，而是协助你能够抓住重点。月、周、日计划就是协助你做好时间安排、掌握重点工作的有力工具。希望我的建议，能够帮助你合理安排时间。
Step3:及时总结、做好反思。
题主，在这里，我不建议你做到“日三省吾身”!首先你能做到每天固定时间反思一天工作情况，及时总结即可。你可以选定下班后的固定时间，及时反思你当天工作有哪些做得好，那就保持，哪些做得不好，那就改进。其实，就是一个你自己对自己的绩效考核。督促你短时间内，快速进步。
（三）英雄不问出处，别人的看法真的没那么重要！
题主内心对前台工作抗拒的很重要的原因，可能是认为前台这个工作做起来没面子、伺候人、掉价。前面呢，我讲了那么多，实际上是想帮你客观认识前台这个工作。我的初衷是能够在你的职业发展、职业生涯轨迹设计上，帮上忙，前台历练的是你“接人待物”“洞察人心”的能力，而这个能力，没长时间积累，是难以出师的。你可以看看，除了富二代、富N代，当下成功人士，一开始一般都是从籍籍无名到天下闻名的。英雄不问出处，在你年轻的时候，是你拿时间换经验的时候，别人？别人是个什么东东？别人的看法真的没有那么重要！
结束语：祝题主“不活在别人嘴里，不活在别人眼里，只活在自己这里。”穿自己的鞋、走自己的路、生长成自己想要的智慧、成功的模样！因为天底下只有三件事：“自己的事、别人的事、老天爷的事。”我只有能力做好自己的事；至于别人如何讲，那属于别人的事；至于我努力了会怎样，那是老天爷的事情。有点宿命的味道，但是，这样，才能简单、直接、轻松、坚强！今儿个，我也把题主的事情，当成了自己的事情，认真的讲了那么一讲，希望，题主一切顺利。结果如何，请题主自己抉择！（那在我眼里就是别人的事情啦，哈哈哈）！
也希望看我分享的大伙，多提意见，一家之言，如有不周，请大家多多担待！
