一个男的，四十出头，在一家挺大的私企打工。
公司不能说坏，但这个人，六年都没有加过工资。
今日，他终于忍无可忍，去找了总经理。想要弄个明白，到底是为什么？自己究竟哪里做的不好，要六年都不加工资。
全公司四百来号人，六年都不加工资的，搞不好就他一个，顶破天，不超过五个。
别说什么他一定是表现不佳，要不怎么全公司都加工资，就他不加。
老板倒也和颜悦色。首先说，是因为他进来的时候工资就比别人高很多，即使六年不涨工资，他的工资在公司，也至少属于第二梯队。纵观公司里做着跟他同样工作的人，工资都没有他高。当初招聘他进来，是为了公司的一个特殊项目，如今那个项目已经运营失败。公司是看他确实有能力，不忍心让他离开，才给他调了岗。其实他现在的职位跟工作，拿这个薪水，是偏高了的。老板说：“其实这两三年，你的工作量实在没有太多，这大家都知道。”
言下之意，公司付他这样的薪水，都是多了的。没有让他离开，他已经要懂得感恩。
也许这是事实，但他说：“是，当初招我进来，工资是不低。但项目好歹运营了三年多四年，而在最初的四年里，其一，我的薪资跟我的工作内容相当，其二，莫非这四年，我就没有做出过一点贡献，我的工作就没有任何价值？项目运营失败，是公司整体方向和策略的问题，不是我的问题。再说了，假如当初项目结束的时候，公司觉得已经不需要我，完全可以让我离开。但既然让我留下，就表示我还有用，公司也觉得我还有价值。那既然觉得我还有价值，为什么六年来都没有给我加过一次工资？我看不到公司给我的任何激励，也没有感觉到我的价值被公司肯定。”
公司觉得付出的工资有多，他觉得价值不被公司肯定。
好一个公说公有理，婆说婆有理。
不过话说回来，公司和员工在利益上，总是对立的。公司想用最少的代价，获得最多的利益，员工想要升职加薪，养家糊口。
当然有人会说，你创造的价值多了，公司自然会给你加薪。老板又不傻，积极主动能干的员工，老板们不抢着要？
也有人会说，给我多少钱，我就做多少事，钱没给到位，我凭什么要多做事？再说了，就算我多做了装瞎的老板，也不在少数啊。
哪种想法对？
但六年了啊，物价涨了，房价都翻了两番了工资一分没加，说得过去吗？
是不是最好的方法是，一别两宽，各生欢喜，不再浪费彼此的时间？
不是没有过这种想法，但做了这么多年，不甘心啊！
老板接下来还说了，现在环境不好，外面许多公司不是缩小，就是关掉，我们公司算是发展得还行，最近那哪个哪家公司又裁员了，你们这样的能力，出去啊，不是我吹牛自己公司好，但我怕你们真的找不到这样的薪水。
这算不算职场PUA？贬低你，让你觉得自己很不行，说你工作其实做得差强人意，幸亏他不算计较，愿意给你机会。
也许人一给吓，又怕离开了真的找不到更好的机会，没了工作，家里房贷孩子上学，瞬间就没有着落。怪不得人家会说骂员工不要骂单身人士，特别是九零后零零后，但可以骂中年人，家庭各种开支压得他万万不敢动弹，再多侮辱恐怕都只能忍气吞声。
老板是好老板，但心里未必不会有这种想法，能压榨的，可着劲儿压榨。
又或者干脆给你画个饼，说好好干，年底业绩上去了，就如何如何，怎样怎样。
套路无外乎如此。
所以，六年没加工资的这个人，要么继续忍，要么一怒而去。
假如老板果真给他加了工资，或者说一声缘分已尽，给足遣散费让他离开，竟可以算做是个好老板了。
只是无论如何，这个人在这家公司的命运，始终是掌握在老板的手里。
呜呼哀哉打工人。
