遇到过好的老师或Leader，是人生中的幸运。他们的所想所行，对自己潜移默化的影响是巨大的。那些正确的理念和美好的信仰，会是日后我们持续成长的支撑。

对于老师或Leader，我们可以永远感恩，但绝不能永远依赖。我们自己迟早是要独立的，也会成为老师或Leader。从某种程度上来说，越早脱离依赖越好。

职场中，无论现在是否有团队可管理，我们都知道或者想过，有一天自己也会是一个管理者。不同的是，有人只是想想，有人是在等待机会，有人积极主动地走往Leader的位置。最好的状态是，即使现在不是一名管理者，也要以Leader的思维要求自己。从现在开始就去思考什么是一个好的Leader。

有人说“慈不带兵，义不行贾”，这说得在理。作为Leader要时刻以结果为导向，坚持原则。当结果与善意冲突，不要因为善良而放弃了原则和结果。当然也并不意味着，一个Leader不可以有慈爱和善意。

如果结果的达成，与你人生基本逻辑有所冲突，就要思考是否是只要结果不要善意。最好的方式是，既保持你的善意又达成了结果。这的确很难，它需要你具备更高的人生智慧。真正的强势，并不在于咄咄逼人、不留情面，而在于无论如何都把结果达成。保留情面，又把结果达成，这就需要更大的智慧。

人生在于成长，成长源于挑战。既然做了Leader，何不挑战做一个更好的Leader。

一个更好的Leader，不仅能带领团队达成目标，还能引领心智成长。

我的一位前领导告诉我，好的Leader就是带着大家转到钱。对此，我表示认同。李笑来老师说，他曾一直在思考什么是最好的领导力。最后的结论是：能带大家做到牛逼的事情就是好的领导。

《少有人走的路》是对我影响最大的一本书。它告诉我：人生是一场心智成熟的旅程。这本书也是我工作后领导向我推荐的第一本书。我觉得受用至极，因此现在的我也总会送这本书给团队里的同事。作为Leader，不需要追求某项技能超强服众，但一定要心智成熟、格局宽广。

我们每个人都是自己生命的经营者。自己就是一支队伍。也要像管理团队一样，管理好自己的人生。贯穿始终如一的基本理念和标准，能够定义自己的人生目标，自我引领，不断实现目标。