“有一天所有人到阿里巴巴来偷东西，

他偷的不是其他的，

只要偷价值观回去就可以了。”

马云创业至今，

多次在会谈上强调，

正确的价值观是阿里的立身之本。

然而这几天引爆网络的“728事件”，

让我不得不质疑，

阿里的价值观，到底是什么？

8月7日晚，

阿里的一名女员工，

发表了一篇约8000字的长文，

讲述其在7月27日，

被男领导强制要求去出差，

在KTV被灌醉后遭到客户猥亵、

领导性侵的事件详情。

与商家开完会那晚，

女员工被组长王成文带到了饭局上，

并以各种冠冕堂皇的工作的名义，

一直劝她喝酒。

在她失去意识后，

男客户大胆地对她又亲又摸。

后面可能觉得不过瘾，

又以为其清理吐脏了的衣服为由，

将她带到了一个无人的包间，

进行更加赤裸的猥亵。

而同行的领导们，

看在眼里，却毫无阻止的动作。

事情到这，

已经足以称作噩梦般的存在。

但这还没完。

第二天，

女员工是在酒店床上醒来的，

浑身赤裸，衣服堆在旁边，

床头柜放在拆封过的避孕套，

内裤怎么都找不到。

羞耻感和恐惧感涌上了她的心头，

她想起了，那些模糊的片段：

王成文压在自己身上，亲她摸她。

而查完监控后，她更是浑身发抖。

王成文前后一共四次进入了她的房间，

其中一次长达二十分钟。

这期间发生了什么，不敢想象。

事发后，

该女员工报了警，

并向阿里HR及P10反馈，

但得到的回应，让人叹为观止。

直到她不得不到食堂发传单，

文明人被逼成野蛮人，

上了热搜，捂不住了，

阿里才终于在事情发生两周后，

迫予舆论的压力启动调查。

理智和忍让，换来的是欺骗和敷衍。

该女员工表示：

从事情发生到现在，

遭受了一次又一次的伤害，

从身体到心理。

8月9日凌晨，

阿里内网公布处理决定，

大意为业务总裁和HRG引咎辞职，

王成文被辞退，永不录用。

但通篇用词克制，粉饰太平，

“过度亲密”“理性多了，感性少了”

“之所以痛，是因为爱”......

对企业失责的悔恨表现在哪？

对侵犯者的谴责表现在哪？

对受害者的歉意表现在哪？

资本家的傲慢和冷漠一览无遗。

作为一个仅仅只能声援的普通人，

无论是谁引咎辞职，

还是谁被辞退永不录用，

其实都并不能让我感到一丝安慰。

因为我认为这件事，

最需要关注和解决的是：

为什么在一个企业里，

一个职位高的人，

可以获得一种权力，

让下属没有办法说“不”？

第一，在受害前，

组长王成文以“送美女”的说法，

把女员工介绍给了饭局里的商家。

然后强迫女员工承认酒量很好，

强迫其喝下一杯又一杯的酒，

直到其失去意识。

现代社交酒局里，

尤其是职场局，

好像始终存在着这样的剥削关系。

层级低的员工，

通常会被权力牵制劝酒，

而层级高的员工，

都在假借敬酒之名，

行使着自己的掌控欲。

说是“有利于谈合作”，

实质是权威对服从性的测试，

弥漫着权利的硝烟。

比如在这件事中，

明显是领导对于职场女性的物化，

用权力威胁使其不得不喝。

他的一言一行，

彷佛消费女性和权力压迫，

已经是职场上心领神会的默契。

第二，在受害后，

该女员工内部维权层层受阻，

其曝光的消息却被强制撤回，

随即被移除群聊，

主管一而再、再而三不予正面回应。

诉求被驳回，正当权益不被保护，

他们强迫她接受“顾及自己的名声、不要张扬”，

不允许她做出与高管理念相悖的行为。

这样啼笑皆非的逻辑背后，

是企业管理层“官官相护”，

对下属正当权益和身心健康的不以为然。

许多身处高位的人，

至今都没有完全克服欲望作祟的弱点，

无法真正驾驭自己的权力，

仿佛只要高于一级，

就默认能拥有一种“便利”，

比如物化他人，侵犯他人。

阿里所谓的价值观，

难道就是绝对服从权力？

如果不是当事者的坚持、勇敢，

可能这个件事就会不了了之了。

但我们自己，我们的家人，

我们的朋友，

都作为女性游走在不同职场里。

只有改写这种规则，

才能让女性真正成为人力资源，

而不是作为短暂的商品被交易，

又或者因为性别简历直接被刷掉。

只有打破这种权力，

才不至于悲剧发生时，

受害者要当众自揭伤疤、沦为笑柄，

才能让事情得到关注。

我们都知道，

如果阳光下发现一只蟑螂时，

证明阴暗处的蟑螂已经多得挤不下了。

以前有四个程序员偷偷写脚本，

在公司内部多刷了124盒月饼，

被火速开除处理。 

当时阿里的声明是： 

“让我们再次提醒自己和每个员工，

游戏都有规则，偶然总有必然。

无可奈何是因为万事都有底线。”

阿里对这两次事件的反应速度，

对比鲜明，似乎在表达：

他们的底线是不能偷月饼，

但是侵犯女性是可以的。

再看看马云曾说的价值观，

“客户第一，员工第二，股东第三”，

有点讽刺。

一个企业的崩盘，

从风气的腐朽开始，

从不懂得尊重员工开始。

病态的企业环境下，

不会有真诚，不会有忠心，

它就像一座被时代抛弃的老朽建筑，

迟早坍塌。

我在这里，支持受害者维权，

就像她说的：

“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”

我感谢这位年轻人的勇敢发声，

也感谢支持正义的路人，

因为这意味着：

年轻思维对迂腐落后观念的奋起反击，

推动职场秩序向更健康的模式发展。

我也希望每一个受害者都勇敢站出来，

更希望，以后不会有受害者。

如果有一个人，对你说：

“不喝就是不给我面子！”

你一定要记得拿起酒杯，

泼到他脸上，对他说：

“有些面子可以给，但你不配！”

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