“我把她灌醉,四次进入房间,留下了避孕套盒,我什么都没干。”

“有一天所有人到阿里巴巴来偷东西,

他偷的不是其他的,

只要偷价值观回去就可以了。”

马云创业至今,

多次在会谈上强调,

正确的价值观是阿里的立身之本。

然而这几天引爆网络的“728事件”,

让我不得不质疑,

阿里的价值观,到底是什么?

8月7日晚,

阿里的一名女员工,

发表了一篇约8000字的长文,

讲述其在7月27日,

被男领导强制要求去出差,

在KTV被灌醉后遭到客户猥亵、

领导性侵的事件详情。

与商家开完会那晚,

女员工被组长王成文带到了饭局上,

并以各种冠冕堂皇的工作的名义,

一直劝她喝酒。

在她失去意识后,

男客户大胆地对她又亲又摸。

后面可能觉得不过瘾,

又以为其清理吐脏了的衣服为由,

将她带到了一个无人的包间,

进行更加赤裸的猥亵。

而同行的领导们,

看在眼里,却毫无阻止的动作。

事情到这,

已经足以称作噩梦般的存在。

但这还没完。

第二天,

女员工是在酒店床上醒来的,

浑身赤裸,衣服堆在旁边,

床头柜放在拆封过的避孕套,

内裤怎么都找不到。

羞耻感和恐惧感涌上了她的心头,

她想起了,那些模糊的片段:

王成文压在自己身上,亲她摸她。

而查完监控后,她更是浑身发抖。

王成文前后一共四次进入了她的房间,

其中一次长达二十分钟。

这期间发生了什么,不敢想象。

事发后,

该女员工报了警,

并向阿里HR及P10反馈,

但得到的回应,让人叹为观止。

直到她不得不到食堂发传单,

文明人被逼成野蛮人,

上了热搜,捂不住了,

阿里才终于在事情发生两周后,

迫予舆论的压力启动调查。

理智和忍让,换来的是欺骗和敷衍。

该女员工表示:

从事情发生到现在,

遭受了一次又一次的伤害,

从身体到心理。

8月9日凌晨,

阿里内网公布处理决定,

大意为业务总裁和HRG引咎辞职,

王成文被辞退,永不录用。

但通篇用词克制,粉饰太平,

“过度亲密”“理性多了,感性少了”

“之所以痛,是因为爱”......

对企业失责的悔恨表现在哪?

对侵犯者的谴责表现在哪?

对受害者的歉意表现在哪?

资本家的傲慢和冷漠一览无遗。


作为一个仅仅只能声援的普通人,

无论是谁引咎辞职,

还是谁被辞退永不录用,

其实都并不能让我感到一丝安慰。

因为我认为这件事,

最需要关注和解决的是:

为什么在一个企业里,

一个职位高的人,

可以获得一种权力,

让下属没有办法说“不”?


第一,在受害前,

组长王成文以“送美女”的说法,

把女员工介绍给了饭局里的商家。

然后强迫女员工承认酒量很好,

强迫其喝下一杯又一杯的酒,

直到其失去意识。

现代社交酒局里,

尤其是职场局,

好像始终存在着这样的剥削关系。

层级低的员工,

通常会被权力牵制劝酒,

而层级高的员工,

都在假借敬酒之名,

行使着自己的掌控欲。

说是“有利于谈合作”,

实质是权威对服从性的测试,

弥漫着权利的硝烟。

比如在这件事中,

明显是领导对于职场女性的物化,

用权力威胁使其不得不喝。

他的一言一行,

彷佛消费女性和权力压迫,

已经是职场上心领神会的默契。


第二,在受害后,

该女员工内部维权层层受阻,

其曝光的消息却被强制撤回,

随即被移除群聊,

主管一而再、再而三不予正面回应。

诉求被驳回,正当权益不被保护,

他们强迫她接受“顾及自己的名声、不要张扬”,

不允许她做出与高管理念相悖的行为。

这样啼笑皆非的逻辑背后,

是企业管理层“官官相护”,

对下属正当权益和身心健康的不以为然。

许多身处高位的人,

至今都没有完全克服欲望作祟的弱点,

无法真正驾驭自己的权力,

仿佛只要高于一级,

就默认能拥有一种“便利”,

比如物化他人,侵犯他人。

阿里所谓的价值观,

难道就是绝对服从权力?

如果不是当事者的坚持、勇敢,

可能这个件事就会不了了之了。

但我们自己,我们的家人,

我们的朋友,

都作为女性游走在不同职场里。

只有改写这种规则,

才能让女性真正成为人力资源,

而不是作为短暂的商品被交易,

又或者因为性别简历直接被刷掉。

只有打破这种权力,

才不至于悲剧发生时,

受害者要当众自揭伤疤、沦为笑柄,

才能让事情得到关注。

我们都知道,

如果阳光下发现一只蟑螂时,

证明阴暗处的蟑螂已经多得挤不下了。


以前有四个程序员偷偷写脚本,

在公司内部多刷了124盒月饼,

被火速开除处理。 

当时阿里的声明是: 

“让我们再次提醒自己和每个员工,

游戏都有规则,偶然总有必然。

无可奈何是因为万事都有底线。”

阿里对这两次事件的反应速度,

对比鲜明,似乎在表达:

他们的底线是不能偷月饼,

但是侵犯女性是可以的。

再看看马云曾说的价值观,

“客户第一,员工第二,股东第三”,

有点讽刺。

一个企业的崩盘,

从风气的腐朽开始,

从不懂得尊重员工开始。

病态的企业环境下,

不会有真诚,不会有忠心,

它就像一座被时代抛弃的老朽建筑,

迟早坍塌。

我在这里,支持受害者维权,

就像她说的:

“世界上最厉害的武器,是豁出去的决心。”

我感谢这位年轻人的勇敢发声,

也感谢支持正义的路人,

因为这意味着:

年轻思维对迂腐落后观念的奋起反击,

推动职场秩序向更健康的模式发展。

我也希望每一个受害者都勇敢站出来,

更希望,以后不会有受害者。

如果有一个人,对你说:

“不喝就是不给我面子!”

你一定要记得拿起酒杯,

泼到他脸上,对他说:

“有些面子可以给,但你不配!”

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