老板问C：你这周一共有多少个课时？
C说：好像五六十吧？
老板问D：你这周一共有多少课时？
D说：66课时，请假2课时，已经跟他们沟通好，下周安排时间补。
做为在本职工作了几年的人，对自己工作的总体情况也应该了解的一清二楚才对，这样仅仅是一个称职的员工。
职业员工往往只专注自己手上的事情，而忽略了自己工作的部分给公司带来的长远影响。
特别是教育行业，不论哪一种形式，试错成本都很高，毫不夸张的说，家长的朋友圈可以绕地球转几圈，一旦被投诉，将会拉入失信黑名单，这也是我深知教育行业的风险。
前几年我带其他教师的时候，每次听课，家长会，我都会关注细节部分，因为我知道她们的大方向不会错，而这些细节体验会带来增长，或者减少。
一个产品设计师，如果他只设计产品，不关注用户体验，以及产品盈利能力如何，是非常危险的，如果产品不能盈利，那么他这个产品可能被砍掉，安排做其他工作，或者他失业，或者公司负增长，最后大家都失业。
管理者是短时间内提供有效沟通。
善于沟通的人会理解对方提问的目的，然后提供有用的信息。
这就是职业员工与管理者的区别之一，从大局中把握细节。
用吴军老师的话小结：职业员工要抬头，管理者要弯腰。
简直太精辟啦！
