这两天看到有自媒体说，裁员降薪的国央企，范围在扩大。
从7月份数据来看，市场进一步下探，“底”还不知道在哪里。
一位朋友说，他之前买的某国企开发的楼盘，原本规划建设共四期，然而上周却公布，建完一期、二期就不再建了，楼盘的商业配套设施建设也取消。
该国企是Y城实力最雄厚的国企之一，如今看来也有点撑不住了。
01 裁员，就在身边
去年底，集团换届，新上任的大Boss一来就优化掉了职能部门几十人。要知道，集团原本总共也就100多人。
听说被优化的人中，有的是快退休的老员工，连电脑都不会用。
有的是老油条，只想混到退休，领导有事喊他加班也不愿意加班。
有的是部门人员配置冗余，没有那么多的工作量却偏偏塞了一堆人。
这下子一次K掉接近四分之一的人，力度还真有点大。
继集团动真格后，从今年初到现在，集团下属的各二、三级企业也陆续裁员，降本增效。
以前，我以为进了国企就能获得稳定，哪怕一辈子升不上去，碌碌无为，但至少不会丢了饭碗，如今却被现实啪啪打脸。
当前的经济形势下，现实无时无刻地在向国企人发出讯号：如果不创造价值，不管你是谁，随时都能把你优化。
02 国企，不那么好混
如今在国企，尤其是在产品/服务需要充分参与市场竞争的国企，无论你处于基层、中层还是高层，都早已不再像以前那么好混。
基层
处于食物链最底端，任人宰割，裁员首先从基层开始。宁裁10个年薪10万的基层，也不裁1个年薪百万的高层。
如果基层员工被优化了，人还年轻能干点儿活且薪资又不高的话，可能还有企业要。
如果人到中年仍在基层打转，又没有一技之长傍身，被优化后想再就业，可以说是天方夜谭。
中层
每天活在领导眼皮子底下，伴君如伴虎，如履薄冰。
如果不能创造业绩，不能帮领导解决问题，那随时可能被干掉。
国企中层通常都是35-50岁的中年人，一旦失业，很难在市场上找到适合的岗位，而从基层做起又不甘心。
至于中、高层岗位，别人肯定优先使用自己培养的骨干，实在是内部找不到合适的人选，才会对外招聘。
通常这些岗位都是难啃的硬骨头，好差事早就被内部人先抢光了，哪里轮得上一个外人进来捡便宜。
若谈创业，中层年纪也比较大了，上有老下有小，每月房贷车贷，负重前行，所以往往缺乏冲劲儿和冒险精神。
高层
游戏规则的制定者，处于食物链顶端，但也不要以为可以高忱无忧。
这几年，国企改革大力推行“经理层任期制和契约化管理”，这就像一把悬在高层头上的“达摩克利斯剑”。
若连续两年经营业绩完成率低于70%，就可以收拾包袱走人，而且相比以往，当下的经济环境更是给企业经营蒙上了一层厚厚的阴影。
高层年龄通常在45岁以上，一旦有过被公司淘汰的职业污点，若自己没有特殊的资源或技术实力打底，今后的职业生涯可能基本玩完。
03 如何获得真正的稳定
时代已经变了，认知不能停留在十年二十年以前的水平。
出来混，不能过于依赖某个平台。
你和公司之间，只是单纯的劳动契约关系，你付出劳动，公司向你支付报酬，仅此而已。
当你不再具有价值，公司也没有义务再养着你。
所以，不要迷恋国企，幻想进了国企就能一辈子稳定，可以在里面养老退休，那只是自己一厢情愿而已。
现实说明，往往是那些不管在哪个企业都不迷恋稳定，而是持续提升自我，让自己不断增值的人，最终获得了稳定。
稳定不是别人给的，而是自己用双手创造的。
只有让自己的价值越来越高，越来越被市场认可，才能获得真正意义上的稳定。
所谓“铁饭碗”，不是指在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子不论到哪都有饭吃。
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