社会在改变，包括价值观和心态都会改变。
我们曾经以为很平常的事情，都变成了另一番模样。
难得的周末，中午迎着阳光明媚出门，倍感温暖。受邀与朋友赶到某租赁公司办公室。老板精力充沛，滔滔江般讲述着自己的人脉资源和企业发展……三小时过去了，朋友时不时点头称赞，又继续延伸了新的话题。
啧啧~真心坐不下去了！"具体问题具体分析，说了这么多，咱们怎么对接贵公司产品？怎么形成合作对接资金端？怎么……？″
他们还不知道汽车金融的意义，还不知道金融属性企业经营的意义。
这么讨论，回答里纠结的关键，无非是人之间认知不对等，地位不对等，关系不对等，一方是否有权要求那么多？
朋友最后还是习惯的拍着肩膀:"这些你来把方案形成，最近抓紧时间落地吧″。我立即躲闪"不敢当，这方案优势是你的！″
我和朋友人之间的谁对谁错，其实每个人心里都非常清楚。
有人说，聪明人都不喜欢社交，因为他们不想把时间浪费在无效的社交上。
8090这一代人，出生于一个物质匮乏的年代，然后又经历了思想价值观的混乱。错误认识也是自身看不到的，如″你认为的人脉广，其实是无效社交″。
但是新的一代人，00后和10后是在富裕的时代下长大的，他们有着更坚定地信仰和更热情的人生态度。
既然是人脉资源和业务资源的对接工作，就要有明确目的、达成一致的共识。
总裁助理和董事长这个岗位经历，也让我养成了做事的方式方法，有计划有目的地工作效率更高。
汽车销售企业更多的是执行丰田5S管理，才能实现企业高收益，员工高效高工资，形成良性循环。消除浪费，减少无效劳动。制定标准让大家质量产出一致，让笨人也能做到同样的结果。
不要把时间浪费在无效社交上。能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌，也就是说再有能力有思维的人，也需要人脉为自己的人生加成。
社交不等于人脉，有效社交促进好人脉；
人脉不等于资源，需要转化为有效资源。
比尔盖茨曾说：“成功不是靠自己一个人花100%的力量,而是靠100个人花每个人1%的力量。”
