昨晚，朋友玲玲跟我诉苦，因为前两天，她的小组长，在下午初上班时没有说清工作内容，导致她没做好，被小组长骂了，然后玲玲情绪没控制好，下午冷脸，晚上发朋友圈吐槽。虽然屏蔽了小组长，小组长还是知道了。于是，小组长和经理说了（小组长属于在部门很有权威的人）。经理前天找玲玲谈话，希望她离职。现在以试用期不合格为由，将她辞退。玲玲知道是自己做错了，后悔不已。
无独有偶，我另一个朋友兰兰也曾栽过：与一同事搭桌吃饭，被套话被录音（她先说了一堆对公司对别人的看法评价，然后引诱兰兰回答评论，同步录音，发给BOSS）。兰兰为什么会知道？因为老板更信任兰兰，截图给她看了。
我们国家是个等级社会，以下犯上是大忌，员工和主管公开冲突，无论什么原因，开除员工，这是职场惯例；员工有意见不和主管沟通，到处嚼舌根、越级汇报，开除员工，这也是惯例。
管管自己的嘴，你的时代还没来，静静等候吧！
员工的社交软件，只要能和你的社会身份对上号，就必须守规矩，胡说八道开除你也不为过！就算没有胡说八道，你的发言也是代表了你的职业身份的，任何一个有身份的人能在朋友圈随便发吃喝玩乐今日心情？
成熟一点吧！人要看三五年后，你现在做的事是为三五年后做铺垫的，你觉得有利吗？
连古人都说：逢人只说三分话，未可全抛一片心，学不会吗？
管住嘴，一是不要随便当面议论，尤其是AB之间议论C这种做法最为愚蠢，你不知道你倾诉的内容会被曲解成什么样。二是社交软件对话要谨慎：QQ、微信、钉钉、带了职业身份的微博抖音之类的。问问自己，禁得起对方截屏吗？三是社交软件不要乱说，尤其是别人知道这个是你，尤其是微信。现在很多公司把微信也当作半个职业通讯软件了，可能经常把你和其他部门，甚至其他公司拉群对接，那么这个微信就不是你的私人号，而是代表了你职业身份的。
现在记者写新闻，朋友圈、微信对话截屏，这些全部可以作为信源使用，法律上也可作为证据，你还觉得不重要吗？
前两天有个人在朋友圈发表地域歧视言论，被拘留了。
判断该不该说有几个标准：
1 会对具体的人造成伤害吗？
2 我担心传给某个特定人吗？
3 别人知道是我，会对我造成伤害吗？我会羞愧吗？
4 有助于我的职业发展吗？
可说可不说的话，别说。
传出去可能对你有不利影响的话，回家对着被子说。
实在太想胡哔哔，申请小号说，严格和职业身份做区分。
两年学说话，一生学闭嘴🤐️加油吧！
