相信很多人都有职场焦虑，尤其是听到30岁、35岁是个坎。
很多大佬说，想在职场常混（拥有铁饭碗）的秘诀，就是核心竞争力。
那如何才能拥有核心竞争力？
提升核心竞争力，分三步走：
- 改变思维是第一步，
- 立即行动是第二步，
- 终身学习提升是第三步。
1、结合自己的工作，不要单纯为了学而学，一定是为了解决问题而学
比如：沟通能力，组织能力，运营能力，产品能力，管理能力，学习能力，独立思考能力等这类抽象能力，跟时间积累相关的能力。
也就是你做技术的同时，拥有产品思维，增长思维，是团队当中的协调者，润滑剂，你可以为团队提供技术之外的一些能力和帮助，会让你在团队当中非常耀眼，当把你辞退的时候，即使公司找到了一个跟你技术能力相当的年轻人，却无法让团队有活力，总感觉少了点东西，而且虽然技术实力跟你差不多，但是他缺少产品思维，增长思维，同样的产品开发，虽然功能实现了，但是跟你相比，总感觉哪里差点意思。
这就是艺术的部分，也就是软实力的部分。老板会想念这样的员工。
2、立即行动，从哪些方面入手
第一，学会构建个人背书。
举个例子：
同样是25岁的年纪，做同样的工作，小A在500人的互联网公司，小B在某互联网大厂。
如果你是HR，你会优先考虑谁？
所以，要学会构建自己的行业标签，你的背书可以是平台，可以是领域，更可以是专业能力。
第二，要有锻造团队管理的能力。
如果在职场中你只知道埋头苦干，那你真的会很难得到发展，很可能永远只会是个基层员工。
但，如果你既有专业且靠谱的做事能力，又有团队管理思维，这样的人往往能成为职场中，富有领导力的人才。
3、具有终身成长的能力
最近在看一本提高高效记忆的书，书中说到人在60岁之前的记忆都是可以提高的，智慧可以继续积累。一个人的成长也可以伴随终身，关于哪些方面持续精进？
1、深度思考。软件测试除了日常测试项目之外，是否可以试着自己去做提升效率的工具与优化流程，或者做个人品牌自媒体，思考其他同类或行业内优质的账号都在使用什么内容，运营策略是什么？虽然内容调性不同，但方式方法一定有共通的地方。
2、跟比自己牛逼的人在一起。多去了解行业以及这个行业里的人在做什么，去把牛逼的人的思想学过来，并内化成自己的东西。注意一定要有选择性的学而不会全盘接受，过程中一定要思考对方为什么是这个观点，他是基于什么做出的判断。简言之，要逻辑自洽。
3、说回“核心竞争力”，把自己擅长的事做到极致，凡事多想两步，前置思考很重要。可以试着给自己画一个成长地图，分析自己的优势、劣势、公司内有哪些是只有你能做或只有你做的出色的事、职业目标、3～5年要拿到什么结果(钱、职级、行业知名度等等)
