世界上最不知足的就是人心了。
近期单位很多老师因为工资问题相继提出请假或离职等要求。恰巧，提出辞职的也是在日常工作中不太努力、经常会在群体中带来负能量的几个人。所以我们也就欣然同意了。与此同时我们也在反思自己工作，是管理中出现了问题还是就是给老师们的薪资待遇太低？于是也调研了一些园所，多方对比之下，发现我们仍然处于民办园中的中高水平。那么老师们为什么会如此对自己的薪资待遇这么不满呢？
刚好昨天卜园长也给我打来电话诉苦，说她们园近期也是离职高峰期，为此她非常苦恼☹️。我知道各个园所都有各自特点，我也无法帮助她解决实质性问题。想起程园长给我说的话：不必担心，最近就是离职高峰期，没有什么解决不了的问题。所以也就把这些话原封不动送给了卜园长。不过，我们总结了各自的想法，那就是：老师们对自己的认知不足，眼高手低，希望薪资待遇越高越好！诚然，我们都期望自己的工资待遇很高，但是这个很高的标准又该怎么去界定呢？大家有没有从自身的能力和价值去给自己定一个薪资的合理标准呢？我看目前我的周围没有这样的人！
我们总是期望自己得到很多，但是也这个期望开始的时候，我们是否反思自己付出了多少？如今这个浮躁的社会，不劳而获的想法相信每个人都会有，但这样真的好吗？想想刚上班时的我，似乎很少考虑到自己每个月能拿多少工资？单位应该给我多少工资？而是想到我该如何努力，获得应得的工资待遇。从不苛求一口吃个大胖子，反而是感谢有了一份稳定的工作、感谢有老师愿意带着我指导我的工作，让我迅速成长进步！那个时候，我们的实习期要整整一年！而我，却很知足！
在和平新时代马上就满整整一年了，从去年的8月2号入职就紧锣密鼓投入到一级园验收的紧张工作中。中间和老师们一同经历了无数个加班加点的日日夜夜，再苦再累大家齐心协力共同努力，顺利上升到一级园。这个时候没有人因为薪资待遇提出要求。如今我们正在享受着胜利果实的时候，问题相继而来。我想，大家可能觉得自己现在平稳了、成长了，工资是不是也应该有个提升之类的吧？这时候再有一两个撺掇的老师，相信这样的火苗会瞬间在教师们中间蔓延开，将大家的情绪迅速点燃。
我在想，若这个时候给涨了工资，是不是过一段时间老师们还会东山再起，类似的事情下次发生？这样我们的管理就会越来越被动！这几天在听配班老师的课，很多人实在太差了，一节课不知所云，看着孩子们瞪着一双双天真又渴求学习的大眼睛我真想把这个教师的课叫停！但又无奈的听完，还要耐心的给她们知道这节课的问题在哪里、该如何去调整等等。末了，还担心她们刚入社会一两年这脆弱的心灵受打击，还不忘一番鼓励！唉！可悲的幼儿教师，很多人的基础真的实在太差。难怪工资待遇上不去、社会地位上不去。可怜的小老师们有些人自己不努力，还要不断提要求！
有句话说得好：花若盛开，蝴蝶自来！我想告诉每一位教师们，先别着急着想着如何提高薪资待遇，大家最应该想的是先如何提升自己专业水平！如果，你够专业、够敬业，相信每一个有眼光的园长都会主动给你一个不错的待遇！
知足，从改变自己提升自己做起吧！
