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什么是雇主责任险？
简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
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什么是团体意外险？
即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
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举个例子用数据说话
王某在工作期间重伤，被送到医院。住院费：2万；伤残鉴定赔偿：5万；和单位纠纷法院诉讼费：1500元。
咱们来看看团体意外险和雇主责任险各自怎么赔偿。
团意险
保险公司会赔偿给工人残疾金5万元。
诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿。
雇主责任险
保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用7.15万元，然后再由单位赔偿给工人。
从以上的赔偿数据来看：
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保金额比团体险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。
团意险是直接给予员工的保障，让员工有归属感，是一种员工福利。
小编提醒
需要企业主注意的是，雇主责任险里有一些不予赔偿的因素，在这里就为大家列举一些主要的情况：
1、被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
2、由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
3、被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；
4、被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；
5、被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
6、任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；
7、被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；
8、在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；
9、国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用。
投保时还需企业主咨询详细哦。
图片发自简书App
