考虑到写作的目的包含两个，一个是记录，以便回顾和反思；另一个是让自己写的东西对更多人更长时期有用，所以从现在开始，我会拆成两部分，一部分是记录，另一部分的想法的梳理。
一.记录：
今天又反复听了李笑来的课程。聪明的人是在于有清晰的词汇，并且在这些词汇之间有清晰的连接，所以这些词汇对于聪明人来说，每一词后面都是有背景，有逻辑和事实依据的。以下是一些关键词汇，后续继续补充优化：长期，成长，避险，练习，定投，注意力>时间>金钱，贵人，多维度竞争，刚需，自我驱动，投资的条件，速成，镜像世界，终极问题（什么是重要的）。
今天工作中在设计具体的一个放置类+合成+点击的游戏时，对于点击的载体做了一些讨论，一开始点击方式都是基于点击产出资源，但后来参考其他游戏后，决定将其替换成点击立刻造成攻击的形式，符合玩家的天性。我觉得这种方式是对的，一些已成事实的东西通常会被我们忽略，但实际上却是他人深思熟虑的结果，举个例子，麦当劳点餐的时候，在选择菜品结束之后，本来应该跳转到付款界面，偏偏它要再弹出一个界面，告诉你“我们已经在为您准备了”，如果你仔细看点餐板，会发现实际上没有开始制作。这也很好理解，如果我不付款，那这个套餐不就浪费了吗。那为什么还要这么做呢？相信已经有人猜到了，为了增加付款的成功率。“我的餐已经点好了，已经在制作了，我不能取消了”，这是吃饭我们经常遇到的情景，是成为我们已经内化的逻辑，而麦当劳正是利用了这一点，提高了订单付款率。 所以回过头来，观察对比是非常有利于去发现他人的成果，通过观察和思考，才能为我所用。 但如果回到刚刚设计游戏的这个例子，还有一个更重要的问题要解答，这个设计重要吗，那更重要的是什么？玩家的认知的是什么，他的期望是什么，而游戏可以怎么发展，能符合他的期望，但又能调动他的情绪（注意：是情绪，不是上瘾），给他惊喜呢？这个问题我还不清楚，但我知道它是重要的。
对于刻意练习+注意力这个时期，运动就非常重要，必须坚持的。
二. 想法梳理：
怎么提高求职成功率？要回答这个问题，就是解答用人单位为什么要采纳你？所以要了解的是，用人单位期望招收到的人是什么样的？具备哪些方面的能力？这些能力通过哪些方面来体现？我通过哪些方面的成绩和数据或者方法论，可以进一步说明，我具备了这个能力。一切的一切，都是为了让用人单位明白，第一，在意向上，你了解公司，了解岗位情况，是真心想应聘的，而不是随便试试。第二，在能力上，你确实有这个能力。第三（工作习惯或态度上），这个通过应聘流程可以体现，但也会是一些公司考察的，所以也要注意。
