最近聊的比较多的几个好朋友，姜宝贝，阿君，瑞娟，+自身的经历感受，总结出一个道理：
老板永远觉得属下能力不行，没达到自己的要求，总是在吵，并提出各种各样的要求。

所以说，这是我们作为打工者的窘境，老板要求，和自身能力的匹配度。

从一个角度来看，老板并没有错呀，掏了钱不是请你来作为工具达到我的标准和要求吗？没做好不就应该挨吵吗？你挨了吵高兴不高兴与我有啥关系，我要的是结果，干不成就活该挨吵，能干了干，不能干就滚蛋，后面排着队的人想来干，我用得着考虑你的情绪吗？你拿着这份工资不应该为工作负责吗。总之，老板认为，我要我觉得。
如果我们自己当老板做生意，也不是也想从各处抠出来业绩和成果，花最低的成本。

从打工者角度来讲，目前手头有一堆活要干，累死累活还没达到要求，不但累还挨吵，领导一句话，下属跑断腿，加班牺牲各种陪伴家人休闲的时间，为啥别人都可以不用这么累，轻松拿钱，凭什么我过这种的日子，苦逼，太委屈太TM不爽了。

这样说的话，好像大家都没有错，各自都有理。老板就是老板，打工就是打工的，打工之所以打工，是因为自己当不了老板，所以，打工的理解不了老板的认知、段位、想法和要求，只能在一次次的挨吵，被怼，犯错中冲出一条螺旋式上升的路，而老板的要求是，你必须得直线式上午，像火箭一样，在他的眼里，打工者就是蜗牛速度，真的有那么难吗？最成功的老板，就是埃隆马斯克，什么工作都会，什么都能做到最好，所以他能把放火箭做成生意。可惜，我们没有马期克那样的妈妈作榜样，也没有马斯克那样努力和自律，所以，作为芸芸众生，被作为工具，用时间换取收入，是一束韭菜，割完就换下一波。作为打工者这些韭菜还要再寻找新的土地，继续等着被割。这就是为什么，一代天子一朝臣，铁打的团队流水的兵。从这方面看， 打工者和老板永远是站在对立面。

时间的成本其实是最高的，对于老板来讲，我的商业版图要尽快实现，我要对投资人，股东有所交待。对于员工来讲，职业生涯也只有短短三四十年，希望能够在有生之年，出人头地，最好位极人臣，高管厚䘵，实现时间和财富自由。从这个角度上讲，打工者和老板的目标方向是一致的，大家都是人，都想有所作为，只是分工和方式不一样。

改变自己，是神人，改变他人，是神经病。

那么，作为老板，是强势群体，是掌舵人，实现目标就成了，谁能干谁上，我为什么要顾及别人的情绪和感受，弄不成我公司就倒了谁来负责。要求单位价值产出高，多变灵活，有结果。

作为打工的，适应环境和要求，单位价值产出也要高，低头拉车同时还要频频看路，善于总结和反思，具备饨感力，遇到困难与不爽，挨怼，该剥离屏蔽掉就可以，无所谓，抹着脸继续过，太阳还不是每天照常升起。如果觉得自己的能力和目前的收益匹配，那就呆着，如果觉得自己的能力不应该得到这样的薪水，那就寻找新的机会，因为，总有一个适合的你岗位在等着你，要么是现在的岗位，要么在未来，只是目前还没有出现，但是自己一定要相信，自己的能力，自己的机会，和未来美好的结果。

综合来看，饨感力和单位时间产出价值，作为打工者统统需要，前者让我们减少内耗，逻辑自洽，不走极端，身心轻松。后者让我们更加有价值。

融合好现在的情况，因素多方面考虑就OK啦

系统化的看待事物，换位思考，保持终身学习与成长，自我收益最大化，钝感力，一切都会越来越好

祝愿作为打工者的我们，能够披荆斩棘，一往无前，收获满满，职业生涯的道路上一帆风顺， 平安喜乐。