《西游记》看过吧？那可是我童年的挚爱。我最崇拜的当然是上天入地无所不能的大徒弟孙悟空，最不喜欢的当数好吃懒做的二徒弟猪八戒，虽然总看不惯师傅唐僧的软弱心肠，但在徒弟们的衬托下，唐僧也是取经团队中的第一美男子了，颜值高了性格上的缺点是可以被忽略不计的。明明每每提起都是师徒四人，但三徒弟沙僧除了一句“大师兄，师傅被妖怪抓走了！”传为笑谈，猛的提起，竟没什么好形容的。
工作后，当你在职场里碰见了“孙悟空”一样的精英员工，“猪八戒”一般的资深老员工，“唐僧”般和稀泥的团队领导时，你知道你把自己过成职场里的“沙僧”了么？
干活加班有你，升职加薪没你，你尽职尽责、任劳任怨的工作，连句表扬也没有，心酸不心酸？
抱怨无用，问题还从自身找。
那就来从最典型的敬业员工“沙僧”身上来看自己存在的问题吧。
要有十分鲜明的个人品牌价值。
“沙僧”的工作是什么？
挑担。
不可替代么？
不是。
挑行李这事孙悟空、猪八戒都能做，“沙僧”就算想“撂挑子”也是影响不到任何人，撂吧，不是“沙僧”换个“土僧”“水僧”西天照去经照取。不然你换“孙悟空”去退个试试。《西游记》对此有一章就讲孙悟空愤而回了花果山，整个取经团队立时寸步难行。这样看，你明白团队为何舍“沙僧”而屈就“孙悟空”了吧？
至于任劳任怨，有时也不见得算优点。试想，你在团队中从来没有自己的观点和意见，只是附和，长此以往，你的想法是不是自然而然的被忽视。
所以，你要有十分鲜明的个人品牌价值，你要在工作中掌握不可被替代的技能，你要在团队中发声，让团队其他成员关注到你。
你要保持拥有随时能离开团队的能力。
明明沙僧更勤劳听话，从不抱怨，但也没见唐僧因此更器重沙僧。纵观整个取经团队，除了沙僧，都是有退路的人。“孙悟空”是有自己花果山的猴。猪八戒时不时提起那个能回去享福的高老庄。白龙马不说话，人家可是来自龙宫的小王子。
唯有沙僧，回哪？流沙河么？“八百流沙界,三千弱水深。鹅毛飘不起,芦花定底沉。……来来往往吃人多”。都不用担心沙僧会随便走人，离了团队就无处可去的人，岂能不受制于人？
低质量的合群在消耗你。
跟所有人都处的来？有什么用？孙悟空猪八戒那是受制于先天物种因素长相异于常人，出门吓煞凡人，但是每当孙悟空斩妖除魔造福一地之后，分分钟路人转粉，吸引无数凡人爱戴，猪八戒也借机出面沾光。再看沙僧，非妖非怪，“晦气色脸……红发乱蓬松”，这是为了更好的融入师兄弟的非人类物种群体么？吓人的时候跟着一起吓了，该享受荣誉的光环的时候从不出现。
所以你想象中的要跟所有人打成一片可能对你的帮助没你想象中的那么大，相反，这样的行为还在不停消耗你的精力，让你不能更专心投入到你感兴趣的事上去。
当然，《西游记》里沙僧最终也修成了正果。你愿意成为职场里的“沙僧”默默坚持也行，可你确定你加入到那个终能成功的“西游”团队了么？
【无戒 365 极限挑战营第 006天】
