首先来说一个，就现在电力体制下，我们的一个反面教材。

我的同事，能力公认最强的。由于在电力体制下，我们的工资待遇的不合理，使我们中的很多人都产生了消极的态度，而他我觉得应该是我们其中最消极，最消极的。年底发年终奖，发现和别人对比拿的很少，工作能少做就少做，事情能推就推，事不关己高高挂起，嘴边常常挂着工资拿这么少，就只能做这么多工作了。可能我说的直接点，我觉得他就是已经废了。

其实我觉得体制就是那把锁，而且那把锁是真的打不开。但是可以简化那把锁的作用，比如还有别的门呢？为了一把不能打开的锁，一下子关闭了所有的门，再也没有了钥匙，在我看来却是很傻的。太注重当下，只注重当下，毫无未来可言，那就像我说的废了。

这种的思维影响了自己的工作，也影响了领导和同事之间对他的评价，只要你还想在这里工作，那就百害无一利。

如果自己积极工作，其实公司还有很多奖励办法，比如先进、比如绩效等等，可以找到更多的钥匙，来解决现有的问题。

其实我们还是有很多机会的，外包工程，看似遥远的事，在我看来，只是没有实践过，我们差的是经验。技术方面来说，我们的能力足够的。

路是自己走的，钥匙是自己找的，元认知能力，能让我们想得更多，找到更多的方法，解决更多的事。