最近一直情绪低落，彷徨不安。公司里人来人往，离职也罢调动也好，变化太多，总会因为归属感这种东西牵动自己的情绪。再加之对新工作的不熟悉，对自己能否独当一面的不自信，对于压力能否承受的不确定，于是总在自己一个人的时候，悄悄不安。是的，自己不够强大，所以不够自信，所以依赖团队，所以当工作中的导师离去，自己要独挑大梁时会那么没有底气。归根到底，就是面对更大的新的挑战，没有自信和勇气。
这情景，如同前行路上看到一堵墙，墙上一个门，门上一把锁，锁住了所有前进的勇气。我在徘徊，在惆怅，在自怨自艾，在忧心自己过不去会怎么办。真的是不成熟啊，所有的这些负面情绪可以解决问题吗，或者绕开问题吗？不能，都不能，自己陷进自己的情绪陷进里拔不出来不仅无助于解决问题，甚至会让自己退缩。我的关注点不对啊，看到锁，我就一直盯着锁，一直在想我打不打的开，一直被锁住会有什么恶劣的后果，可是这不该是聪明人该有的反应。
面对这把锁，钥匙才是关键。抛弃所有担忧和自怨自艾，分析问题，制定方案，立刻行动，找到钥匙，才是正途。
在这个迅速变化的时代，我们生活工作中会遇到层出不穷的陌生问题，没有谁对所有新问题的解决是天生熟悉的，解决路径是自然而然已知的。我们都是从菜鸟开始的，都是从门外到门内渐渐学习的，学习区中挣扎的人本就是笨拙的，掌握了新理论而后反复应用过程中本就都是不断试错的。痛苦和自我否定的必要性在哪里呀，面子这种东西只会在顺途时锦上添花，不会在逆境里雪中送炭，所以无需为自己在解决新问题中的笨拙挣扎花费太多情绪。放平心态，知道所有领域的大师，也都是从菜鸟开始的。
接下来，就是分析问题，制定方案。分析所处的环境，我的关键优势、关键劣势在哪里，我要解决的这个最大的问题，如何把它拆分成各个部分的小问题，再如何解决一个个的小问题，前人经验可否借鉴，哪些资源我能利用，时间如何规划，行动步骤哪个先哪个后。方案初稿定好后，是否有调整的空间，可否提高效率。如何评价我接下来的行动，如何量化行动的结果，如何反馈，反馈的频率是怎么样的。当这些东西被查尽资料、绞尽脑汁的一一呈现在自己的脑海，或者纸面时，相信我早就不再彷徨了。
最后，行动。开始执行方案时大概率是不顺利的，但是每一次行动后，分析不顺利的原因，是方案执行有问题，还是方案本身不全面，给自己的执行量化打分，给自己反馈后调整更正方案，然后不拖延，快速开始下一次的行动。
生活中本就到处都是新问题，没必要大惊小怪，惊慌失措。把所有遇到的新问题当做一次次的解密游戏，努力找到钥匙，才能解锁。
