1. 高度也是实力一步步积累上去的。（切勿眼高手低，大多数人只能够做到伸张而无法做到屈膝）
2. 当见识无法拉开差距的时候，格局就变得极为重要，而格局是做出来的，你必须站到那样的高度，才能够有那样的格局。
3. 决定你高度的不是你想做什么事，而是你做成了什么事。
4. 寒门本来就不出贵子，寒门一般出孝子。
5. 年轻人，三十岁以前，还是少想赚钱的事情，多想提高和积累的事情，多为别人创造价值，到三十岁而立的时候，可以立起来，可以开始收钱。
6. 在没有资源背景的情况之下，你唯一可能创造奇迹的价值有两个，一个是对大领导忠诚，另一个就是对信息的掌控。
7. 学会改变自己的特质，向不同背景出身的人的方向改变。比如说：农村人的特质，努力刻苦，但自卑敏感。如果逆袭，必定有不同于常人的气质，比如灵活开朗，不卑不亢。
8. 人不分贵贱，但一定具有层次之分。一到大灾这种事情发生，就会涌现各种各样的观念冲突，大部分不是对错问题，而是层次问题。
9. 穷人教赚钱，富人教思考；思考要落地，才能够生财。但是穷人更多的是并没有赚钱的方法，也没有富人的思考。
10. 差不多就是差很多，业务和专业，往往就差那么一点超越精神。
11. 高端人士共同的特点：逻辑性很好，决断力很强，情商很高，能发现和驾驭人才，承压能力强。
12. 不要觉得认识什么人很厉害，很厉害的人需要你，你才很厉害。很厉害的人需要你，往往是因为有同样厉害的人推荐你，当然你有本事厉害到让很厉害的人关注到你的微博微信什么的，也可以。
13. 群体的特征就是智商很低，道德感很高，主流思潮一定应该是公平第一等。
14. 你做不到深度，就只能靠广度来吃饭，当你融会贯通之后，你就会发现跨界之美。
15. 应该如何建立起自己的资源，我说很简单，帮人干活不要钱，之前也有很多人问，如何在人群中当老大，我说也很简单，大家吃饭你埋单。
16. 至于如何判断一个老板值不值得跟，你就去看跟着他的人混得怎么样就好了。如果他身边的老人都混得腰缠万贯了，那你跟久了也有机会。如果他身边的人等他成功了，然后一个个都跑了，没跑的也没啥钱的话，那么你做得再好，也是一个下场。
17. 有本事的人什么样：第一种，智商高，悟性高，什么事情一点就明白，逻辑好；好谋善断，遇到问题迅速决断，知道往哪走，知道走对了怎么接着走，知道走错了怎么补救。这种人做事情，多半成功，就算不成功，也不会失败的离谱。这种人气场强大，别人都爱听他的，人群中天然领袖，成为“人物”
18. 谋略型，平时喜欢出主意，擅长各类点子策划，不爱承担决策责任。这样的人需要不断学习，增加自己的广度，信息量跟对新东西的理解。作用就是帮助第一种提供各种智力上的支持，让他去判断，然后你跟着走就行，称为人才。
19. 第三种，追随型，没有决断，没有思路，平时默默无闻大部分人是这样，对老大来说，最大的财富不是才华，而是忠诚。被称为“人手”
20. 第四种，人渣；没本事，脾气大，遇到谁都不服觉得自己很牛，又赚不到钱，没人喜欢。
