铁打的营盘流水的兵，员工要跳槽原因往往出在“营盘”中。原因有三：
一、薪酬低、待遇差
无论哪个职场、何种职业，对员工吸引力最大的就是薪酬待遇问题。薪酬是员工安身立命、养家糊口的保障，如果这个保障不保、影响生活质量甚至危及正常生活，员工第一个反应就是跳槽。
这一点也给老板们提了个醒，不要过于跟你的员工计较工资，在多发几十少发几十上跟员工争的不可开交，这样的老板做不到大处。你给员工吃的是草，你养的就是一群羊；你给员工吃的是奶，你养的是一群忠心耿耿、奔突职场的狼。
二、没空间、难成长
越是有能力的员工个人“野心”越大，对个人发展空间、成长远景越是倍加看重。如果一个职场缺乏科学合理的用人机制，员工的能力得不到发掘、员工的进步得不到激励、混与干是一个样，这样的环境必定使那些有进取心不甘平庸的员工心灰意冷、心生去意。
一些公司的优秀人才被人挖走，老板们往往捶胸顿足，对挖墙脚者恨恨不平。那你有没有回过头来想一想你有没有给你这个失望而去的员工留足了发展的空间？
人走了说啥也晚了。
三、人心杂、难相处
职场上如果人心杂、明争暗斗、勾心斗角搞得职场环境乌烟瘴气、不得安宁，这样的职场也会对员工失去吸引力，毕竟人工作的是职场而非战场。
职场人际关系紧张，这并不乏见。有些是职场本身不合理机制造成的，有些则是个人原因。无论是哪种原因，作为管理者或是老板都应该对这种现象加以警惕，不要让职场上出现不和谐因素，影响员工间的安定友好相处。老板摆平不了这些事情就不是一个称职的老板，老板因为这些人为环境因素而流失员工那就是一个失败的老板。
