生存于世，我们大多数人都有一份职业或岗位工作，我们靠工作养家糊口，工作是我们的安身立命之本，是我们人生运转自如的轴承，是我们生命之船的压舱石和生存之本分。要如何对待我们的生存之本、立命之本，唯有敬业。

“君子务本，本立则道生。”带着敬业心工作，我们不仅会认真仔细干好岗位工作，还会在日复一日认真负责、扎实付出中养成稳重担当、豁达感恩的良好性格；在持之以恒工作改进创新中成长为专精人才；在团结协作、互帮互助中获得团队认可和组织归属感；在价值贡献、助力人企共赢和谐发展中收获事业成功和人生幸福。

敬业让我们养成稳重担当、豁达感恩的良好性格

敬业不仅有利于我们干好本职工作，天长日久还能助我们养成稳重担当、豁达感恩的良好性格。在日复一日的工作中，我们要应对各种工作任务安排。在积极主动、敬业负责完成各项任务、战胜各种工作困难及挑战中，我们逐渐培养起自我效能感，明确了自身优势特长，锤炼及增强了靠自身能力圆满完成工作的自信和由此产生的自尊感。我们立足岗位以至诚之力、不欺之心对待每件事，在工作中自觉自愿投入百分百的智慧和心血，内心不偷懒不懈怠、不欺己不欺人，勤勉工作、笃行不倦、脚踏实地、任劳任怨。每当结束一天工作，我们内心体会到的是充实快乐和问心无愧，我们对组织提供的薪酬待遇和岗位平台心怀感恩，我们要保证每天的心血付出对得起组织提供的机会和平台。在持之以恒敬业付出、价值贡献中，我们自然而然就会养成稳重担当、豁达感恩的良好性格，使我们的个人生活也深深受益。

而可能还有一部分员工，在工作中善于打小算盘、精打细算自身利益得失，时刻权衡自身付出和收益的平衡比，自认为在工作中少付出一分努力，就意味着多占了一点好处，殊不知这种心态反而束缚了他们的能力发挥和潜力提升，阻碍了他们的职业成长。这类员工可能缺乏起码的文化自觉，在工作中主要靠制律、他律来约束自己，而自律精神缺失；有考核、有督促时就打起精神干，无人监督和考核时就堂而皇之地偷懒懈怠。这种过度依赖他制他律的工作作风不仅会增加组织管理成本、削弱组织成员相互信任，更可怕的是长期下来会让员工养成他制他律的人格倾向，内心自我约束、自我督促和自我激励的动力严重退化，凡事只等着上级督促、安排与考核，主动进取和改进创新精神不足。这种习气延伸到日常生活中，则表现为被动依赖、得过且过的性格倾向。

敬业让我们获得专精成长与智慧洞见

“业精于勤，荒于嬉”。在日复一日的岗位工作中，我们有多少人由刚开始的认真敬业慢慢变得慵懒懈怠。我们自认为已经攒足了工作经验和从业资格，每天按部就班、呆板固化地用过去的旧知识、旧经验、旧做法来应对新鲜的工作，完全看不到或故意无视每天每日内外部环境变化带来的工作改进与创新机会。在我们逐渐从敬业变成“静业”的过程中，不仅自我切断了自身工作激情和职业前景，还可能沦为阻碍组织创新发展的寄生虫。

而真正的敬业者深深知道，工作就意味着无尽的改进机会和创新可能。也许今天我们能够完全胜任工作，但不意味着明天我们还能圆满完成工作对我们提出的新挑战。在当前宏观经济新常态背景下，企业组织转型升级、变革发展必然会给我们的岗位工作带来新变化和新挑战。这就要求我们必须以动态变化的眼光看待日常工作，及时发现工作新变化、迎接工作新挑战、拓展工作新空间、做出工作新贡献。“唯一不变的就是变化本身。”在日复一日以敬业实干精神进行持续工作改进与创新中，我们才会逐渐成长为独当一面的专精人才，获得工作或自身专业发展方面的智慧洞见，为团队成功和组织发展贡献自身独特价值。

敬业让我们赢得他人尊敬和组织认可

持之以恒以敬业实干精神贡献价值、创新工作成果的员工，自然会赢得领导、同事信任、尊敬和组织认可。亚当·斯密说过，“得到他人关注，赢得他人的同情、赞美和支持，是人们一切行为的价值所在。”社会性是人的最大属性，每个人都不是孤岛，我们天生渴望与他人联结，渴望获得他人认同、赞美和组织归属感。在企业组织生存发展的每位员工，只有立足岗位敬业担当、改进创新工作贡献自身独特价值，团结协作为团队同事工作开展提供力所能及的技术支持及情感鼓励，让组织及团队因我们的存在而受益、而发展，而不是以“静业”精神成为钻组织管理漏洞、搭组织发展便车的“寄生虫”，我们才会得到组织和团队的欢迎及认可。

在企业组织中，可能还会有这样一些员工，他们只盯着自己眼前那一亩三分地，抱着打工心态只打自己那份工，至于组织发展、团队成功及他人是否需要帮助，与我何干？这类员工表面看似能够完成岗位工作，但由于他们缺乏起码的组织归属感和团队精神，往往造成其工作视野狭窄，防御心理过重，以自我中心思维只考虑自身工作开展，缺乏同理心来考虑他人及团队利益，客观上增加了团队合作障碍和失败风险。他们这种只为自身考虑的做法完全背离了敬业精神理念，更加不受组织和团队欢迎；他们也会因这种打工心态和自私做法而埋没自身发展潜力、断送自身职业发展前景。

敬业让我们收获事业成功和人生幸福

以敬业实干精神助力团队成功、组织发展的员工，定会得到组织认可、团队认同和领导赞赏。在融入团队敬业担当、互帮互助共同追寻人企共赢和谐发展中，我们更容易干出工作成绩、取得事业成功。华为总裁任正非深刻指出，“个体的力量是渺小的，组织的力量才是无穷的，人感知自己的渺小，行为才能开始变得伟大。”一个人敬业奉献，取得成绩终究有限，而组织广大员工人人都敬业爱岗、团结协作、以持续工作改进与创新贡献岗位价值和增值价值，助力团队成功和组织发展，那么组织将迸发出巨大能量、取得辉煌成就。而在组织生存发展的每位员工也会因此锤炼出更加突出的专业能力，获得更加宽广的发展平台、赢得更加丰厚的薪酬回馈、进而不断收获属于自己那份事业成功和人生幸福。

敬业是一个人高尚心灵的外显、是我们职业理想、职业情感、职业信念的综合体现、是我们对事业的敬畏、对工作崇高的信仰。如果我们想要在自身职业或岗位工作中取得成绩、做出贡献，收获组织认可与事业发展，奠定人生幸福之基，就必须具备这份敬畏和信仰。

敬业永远是我们的人生底色。只有在这份厚重底色上，我们才能挥毫泼墨描画出人生丰富绚烂的色彩、成就人生壮丽豪迈的锦绣长卷。