十年磨一剑,一朝试锋芒

在接受学校教育18年后，我终于要抱着精心制作的简历奔向各大招聘会了，谢谢这么多年来老师们的传业授道，我终于要用自己的双臂来拥抱这个世界了！在我的眼中，这个社会充满了太多的诱惑，而我一定要选择一个我自己喜欢的行业和公司，这样我才能有激情跟70,80,90后甚至是00后一同竞争。所以第一件事就是找到一份让自己满意的工作，那什么是一份“令人满意”的工作呢？

选择往往比努力更重要

招聘会上，不同行业的公司都在开出各种诱惑的条件来吸引我们应届毕业生，可能是一份有竞争力的薪酬，也可能是相对完善的培训和晋升制度，更或许仅仅是因为公司处在一个繁华的大都市。当你在招聘会上转了一圈后，可能你会发现好像并没有那个所谓的“完美工作”，又或者是有好多企业你觉得都还可以，却不知道该签约哪个。这个时候你该怎么办呢？我当时就是在为选择三个不同的行业公司中哪一家而犹豫徘徊了很久。现在，还是签约到我觉得“满意”的那个它。或许，我能给你们一点建议。

我举例的三家公司完全是不同领域的，而且在三个不同的城市，工资与晋升制度存在特别大的差别：

第一家公司：杭州明康汇生态农业有限公司。

第二家公司：北京丽兹行房地产顾问有限公司

第三家公司：京东物流华南分公司

当时面试完这三家公司后基本就没有再投递简历了，因为这三家基本上就囊括了我所有的要求（较高的工资福利，透明的晋升制度，大平台，喜欢的行业，理想的工作地点）。那这三者我是怎么来评比和选择的呢？

其实中间是有个小插曲的。当时面试完后，明康汇就急着要跟我们签三方，所以我就急急忙忙的去找辅导员拿三方。当时很感激李老师问的我的三个问题：第一，这个公司是农业公司，你是不是决定要从事农业？第二，这个公司的地点你是否喜欢，离家有多远？第三，这个公司的工资待遇是否达到了你的期望？李老师说其实我们很少能够找到一份完美的工作，但是我们可以给每份工作打分，当分数达到70分就已经不错了，基本上就可以签三方了。当时我确实有点犹豫了，我需要重新评比一下这三家公司，看看哪家得分最高！

明康汇公司在杭州，但是行业确实是我想从事的生态农业，工资相比其他两家略低，内部晋升比例太低，不注重人才培养，但是公司非常大（属于海亮集团），给我的感觉是专注做生态农业，平台大。综合考虑离家远，工资低，但是行业喜欢，那就勉强打50分吧。

丽兹行当时应该也有人关注到了吧，因为公司的招聘标语特别明显“招聘百万经纪人”，招聘会的时候看到桌上收的简历也是一打一打的，而且招聘会咨询HR说他们很多同事都年薪百万了。哇！百万年薪对于一个刚毕业的大学生来说，感觉就是一座大金山，巨大的诱惑了。所以我当时就冲着年薪百万，也要试试这个高暴利的房地产行业，想着越努力，就会越rich吧。丽兹行地处北京，离家real远。而且经过面试，还有从网上了解到：百万年薪其实就是一个“大饼”，而我对从事完全不懂的房产行业确实也没啥兴趣，但是他们公司的优点也非常明显，工资和提成都很高，所有的管理层都从自己公司提拔。所以综合离家太远，工资相对更高，晋升制度透明，但是行业不喜欢，暂且打分60分吧。

最后一家其实是我最期待的公司了。因为当时我去听了京东华南分区在我校的宣讲会（宣讲会是你了解一个公司最简单快速的方法），对公司的发展也有了比较多的了解，当时就了解到京东物流的“20年布局”，还有重点提到以后公司要将生鲜运输独立运营的信息后，我当即决定应聘京东物流的管培生。所以综合京东的大平台（全球500强），工资待遇和晋升制度都很好，而且是华南分区（可以根据个人意愿分到深圳和广东，离家近），从事的也是自己想要生鲜供应链方向，所以我可以打分到80分了吧。

毫无疑问，我最终选择了得分最高的京东华南分区！

其实所有的东西都有一个分数，谢尔顿说其实恋爱也可以打分，任何东西都可以打分，只要你能找到特质来量化它（生活大爆炸的主角谢耳朵，哈哈哈哈）。所以通过某一个合理的标准就可以选出一个你最满意的工作，就是这么简单，有舍才有得！何必太过纠结呢，只要你努力，你选的每条路都会走成最正确的路。

机会总是留给有准备的人

接下来，我们来聊聊面试吧！

面试确实跟相亲一样，我们应该把最优秀的一面显现出来吸引对面的HR，我们需要让对方有兴趣去了解你，并且想要跟你有更进一步相处的机会。

首先，得体的穿着和自信的精神面貌是直接影响你在对方心里的评价的因素。穿着不必太过张扬和出彩，干净，合身就可以了，到终面的时候也可以穿的稍微正式一点。

其次，怎么与HR交谈是第二个得分点。HR从业多年都善于从观察面试者的表情，肢体语言，还能从你说话的小细节判断出你是否合适这个职位。所以当你有了充足的准备后，不必紧张，提前准备好1-2分钟的自我介绍（包括学习经历，与应聘职位有关的实习经历，自己的优点，为什么可以胜任这份工作）。自我介绍后，HR会根据你的简历或者自我介绍提问，当你回答问题之前最好思考几秒钟，组织下语言再去回答，尽量不要过多的描述无关的事情。比如HR问“你觉得自己最大的缺点是什么？”，这个时候就不要做一个耿直的girl or boy 啦，你可以说一个不影响自己工作的一个小缺点之类的。HR也可能比较爱跟你聊天，所以如果你能提前了解好这个公司的发展愿景，在面试的时候跟HR谈谈你对公司发展的看法，可以加深HR对你的印象哦。（所以如果遇到自己喜欢的公司，一定要好好准备！！！公司越好，竞争就越激烈。）

最后，在整个面试过程中千万不要为了想要表现而去表现，要有礼貌，一个有教养的人总能得到高分。在群面的时候千万不要去抢话题，随意打断他人的谈话，如果有不同的观点可以等别人陈述完再发表。无领导小组讨论的时候最容易为了表现自己而跟小组的人争论一个观点，讨论是解决问题的唯一途径，但是一定要耐心听组内队员的观点，并且不要担心自己自己的观点是否能够被接受，HR不是选一个辩论高手，他们可能在观察你是否有团队合作精神，并且在小组讨论中当一个怎样的角色。在京东的无领导小组讨论时，我当时既没有当小组讨论的主导者，也没有对整个时间安排提出意见。但是我当时很认真的听了其他组员的看法，然后在他人陈述完后没有立刻否定他人看法，提出了自己的观点和异议，希望大家都来讨论，全程讲话可能算比较少的。但是后期HR就根据无领导小组讨论问了我们大概5个问题，其中有三个是问我的，可能是对我比较感兴趣了，随后我就顺利的通过了初试。

面试中有一件事我比较震撼，当时面试丽兹行的时候就对HR印象深刻，HR见到我的第一反应是从座位上起来对我深深的鞠了一躬（当时比较震惊，因为他是一个经理，我只是一个面试者，另外，我居然有点懵了，当时并没有很礼貌的回应），然后每次都看着我的眼睛，很耐心的听完我的回答，并且面试完后还对我深深的鞠了一躬，当时我就感叹这个公司的人专业素质真高，这个公司肯定非常的正规，文化真好。所以，我们需要给人一种很舒服的感觉，一定要有礼貌。

每个公司的面试流程可能都不一样，明康汇是单独跟HR交流，京东的初试是无领导小组讨论。你不知道你在面试的时候会遇到怎样的形式，怎样的问题，所以只要把你能够准备好的部分全都准备好，就OK啦！面试技巧类的教程在网上一搜一大把，我在这里也不展开讨论了。

满屏荒唐言，一把辛酸泪吧！我想在招聘季多关注招聘网站，多跑跑宣讲会，相信总会找到适合你的那款TA。