干预模型可以让个人知道自己的干预风格，从而了解自己喜好的管理方式。

在进行正式教练之前，做先做一份问卷，可以帮助被教练者了解自己的类型，不同的类型当中，它的特点是完全不一样的。这风格可以分为两大类，控制型和引导型。前者更加注重绩效，后者更加关注对方的心理感受。

干预风格得分并非是越高越好，或者越低越好，35分到40分是比较合适的，高于40分，分值太高，会导致某种干预类型特点当中，消极的一方面表现特多，如果分数低于35分，同样也是力量不足。

在利用这份问卷的时候，可以将高于40分的类型中，十个题目仔细查看，对那些分值特别高的如5分题可以着重多关注，使得行为发生频率下降，而低于35分，尤其是20分左右的，在十道题当中查看那些分值低的，比方说只有一分的，相应的调高行为的频率，以此将六个类型的分数，基本上都放在35到40分之内，这样可以更好的将领导风格优点充分的发挥，避免他的负面影响力。

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