脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴“人”是关键，确保驻村第一书记和工作队“选得优、下得去、融得进、干得好”，才能为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。
选派驻村干部要够“土”，俯得下身子是基础。“多尝土味，方知乡情”，农村工作与机关事务相差很大，驻村人员必须沉得下心、俯得下身子，不摆架子，不拉脸子，真正融入到群众中，到田间地头了解群众的所思所想所盼，为人民群众排忧解难，才能知民情、懂民心。必须深入了解村情民情，与村“两委”相互配合、主动担当，参与村内大小事务，帮助群众寻找“致富经”，做到不仅驻村更驻心，不当“局外人”，而当“村里人”，才能真正为乡村发展增添助力。
选派驻村干部要够“精”，对症下药是核心。驻村第一书记和工作队事关重大，人员选派要按照先定村、再定人的原则，将村之所需、岗位之所需与干部人选条件紧密结合，坚持靶标导向，摸清选派需求，统筹各级选派力量，做到因村派人，科学组队。精准选派，还要从严把好政治观、能力关、廉洁关，把政治素质好，工作能力强，善于群众工作，不怕吃苦，党建、三农工作经验丰富的干将能人选派下去，在乡村振兴的广阔舞台上发挥所长，做到人尽其才、人尽其用。
选派驻村干部要够“愚”，持之以恒是关键。在乡村立得住、立得稳，也要立得久，一经选派就要做好打长期战、啃硬骨头的准备。驻村干部必须摆正心态、耐住性子，努力克服浮躁情绪，切忌急功近利，珍惜在基层锻炼的机遇，沉下心来为乡村谋发展、悟出路，才能在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面发挥作用，把乡村振兴“路线图”变为“施工图”，才能当好乡村振兴的“引路人”，谱写好乡村振兴新篇章。
