敬爱的李老师，智慧的教授，亲爱的家人们：
大家好！我是来自长兴南方眼视光中心的杨军微。今天是2019年8月13号，是我的日精进行动的第366天，给大家分享我今天的进步，我们互相勉励，携手前行。每天进步一点点，距离成功便不远。
1、比学习：《以奋斗者为本》下篇 干部政策 第八章 干部队伍的建设 8.4 建设后备干部队伍，保障事业持续发展
8.4.2 向有成功实践结果的干部，提供更有挑战的机会：学习发展其实就是一个资格平台，就是必要条件。可以从实践方面学习一些，一个是从艰苦学习方面再走向实践，一个是从实践方面再去学习，而理论就到实践方面去学习。证明是不是好种子，要看实践，实践好了再给他机会，循环做大项目，将来再反复更大的重任，十年下来就是将军了。
8.4.3 形成后备干部持续涌现的机制和体系：推荐、选拔和评价后备干部，应该三权分立；华为大学与人力资源部共同讨论出流程体系，党委统一管理档案体系。干部和专业人才是两个金字塔。最基层是共同的；中间这一层是可以流动的，业务干部和管理干部是混合的：到了高层，两个金字塔之间（干部与专家）就不要再流动了，在塔尖这层人，最主要是抓方向。
2、比改变：做好当下该做的事情，才能做将来想做的事。因为能力不足的人是没有选择的权利的。
3、比付出：唯有持续的付出不亚于任何人的努力，才有可能得到别人看上去毫不费力的成就。上午眼科门诊病人比较多，接待了一位初次检查就有五百度近视的孩子，家长面对这样的情况很是不接受，高度紧张。自己也把护眼宣教知识讲解到位，努力扭转家长的错误思维方式，让她接受最佳的解决方案。
4、比谦卑：一切成交为了爱。换位思考，急病人之所急，想病人之所想，为患者提供个性化眼健康解决方案。
5、比感恩：感恩父母给予我生命，感恩王院长为我们提供优质的平台，感恩患者对长兴南方医院的信任与支持，感恩家人们的辛苦付出，相信2019会更加美好！
6、比坚持:坚持写日精进，坚持使用荔枝APP读书，坚持做小鸟飞200个，坚持运动，坚持每天学习，一路向前！贵在坚持，难在坚持，成在坚持。
我爱长兴南方医院
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