在工作中你有没有遇到过这种现象呢：人事调动的通知一下来，大家都非常关注，可是为什么总是没有你呢？明明工作非常努力的，每个月的业绩也没有非常差，为什么总是得不到领导的提拔，上不了位呢？
当你在工作中能力不成问题却频频得不到枇杷时，可能是因为你有这4个弱点：
1. 不会表现
能力确实是升职加薪的基础之一，但是你得学会把自己的能力表现出来。领导工作很忙的，他没有时间去细细观察，更没有时间去好好的琢磨各自的能力，所以做了工作要好好的表现出来，可口头汇报也可以用文字总结的方式，反正就要让领导知道你所做的工作和成绩。
2. 不会说话
有一句俗语叫做，一句话会让人笑，一句话也能让人跳，意思就是说，语言既可以增加你的魅力，同时也有可能成为你的软肋。如果一个人在工作中不会说话，就会给自己的升职带来很大的阻碍。
不会说话有很多种表现，例如乱开玩笑、太过耿直或者太过刻薄，这些都是要不得的缺点，要赶紧改正。
3. 性格孤僻
也许是成长环境的原因，也许是天生的，有些职场人士的性格非常孤僻，不善于与人交流，这很影响他在工作中的表现。性格孤僻的人不喜欢和领导说话，凡事都躲着领导，即使领导想要和他们谈谈心，他们都会非常抗拒，如此一来领导自然不会喜欢他们。
一个抗拒自己的员工，领导他们甚至会怀疑他对自己的忠心程度，所以终究会被领导者舍弃。
4. 没有主见
为什么说没有主见的人也很难得到领导的提拔呢？有主见的话代表着你有自己的想法，你对事情有自己的判断能力。这样的人更有可能具有创新精神，才会做出不一样的业绩。
如果一个人没有主见，凡事都要征求别人的意见，那么他们只知道听从别人的安排，走一步做一步。领导会觉得带这样的人很累，肯定不会提拔他。因为提拔了他，他不会带领团队，也不会为公司带来更多的效益。
不会表现、不会说话、性格孤僻、没有主见，有这4个弱点，升职加薪肯定轮不上你，赶紧改正吧！
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